合伙制企业股东的老婆可以在企业上班，并没有明确的法律禁止。接下来，我将对此进行详细分析：

一. 合伙制企业的定义与特点

1. 定义：合伙制企业是指由两个或两个以上的合伙人共同出资、共同经营、共享收益、共担风险，并对企业债务承担无限连带责任的组织形式。
2. 特点：合伙制企业的经营管理相对灵活，合伙人之间基于信任关系共同决策，且对企业债务负有连带责任。

二. 股东老婆在企业上班的法律分析

1. 法律无禁止：我国法律并未明确规定合伙制企业股东的配偶不能在企业上班。合伙制企业的员工招聘、管理等事项，一般由合伙人共同决定，或者根据合伙协议中的约定进行。
2. 平等就业权：股东的老婆作为具有完全民事行为能力的自然人，享有平等就业的权利。只要她符合企业的招聘要求，且能够胜任相应的工作岗位，就有权在企业上班。

三. 可能存在的特殊情况

虽然法律上并无禁止，但在实际操作中，可能会存在一些特殊情况或考虑因素，如：

• 合伙协议约定：如果合伙协议中有特别约定，例如禁止合伙人的配偶在企业上班，那么股东老婆可能就不能在企业上班。但这完全取决于合伙协议的具体内容。
• 企业运营考虑：从企业运营的角度来看，如果股东的老婆在企业上班可能会引发管理上的混乱或利益冲突，那么合伙人之间可能需要协商并作出相应决策。但这并不构成法律上的禁止。

综上所述，合伙制企业股东的老婆在法律上是可以在企业上班的。除非合伙协议中有特别约定，或者存在其他特殊情况，否则她享有平等就业的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。