国有企业临时工个人注册公司承接本国有企业业务的行为，可能构成不正当竞争或利益冲突，具体定性需依据实际情况及相关法律法规进行判断。以下从不同角度进行分析：
一、不正当竞争角度
定义与依据：
- 不正当竞争是指经营者违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定，损害其他经营者或消费者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。
- 若国有企业临时工注册的公司利用其与国有企业的特殊关系（如内部信息、业务往来便利等），获取不正当竞争优势，从而承接本国有企业的业务，可能构成不正当竞争。
具体情形：
- 临时工可能利用其在国有企业的工作便利，获取商业秘密或敏感信息，进而在其注册的公司中利用这些信息承接业务。
- 临时工可能通过不正当手段（如贿赂、威胁等）影响国有企业的业务决策，使其注册的公司获得业务机会。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
- 若行为构成犯罪，还可能依法追究刑事责任。
二、利益冲突角度
定义与依据：
- 利益冲突是指个人或组织在履行职责或进行交易时，其个人利益与职责或交易利益之间存在冲突，可能损害他人或公共利益的情况。
- 国有企业临时工注册公司承接本国有企业业务，可能存在个人利益与国有企业利益之间的冲突。
具体情形：
- 临时工可能在其注册的公司中谋取私利，而忽视国有企业的利益。
- 临时工可能利用其在国有企业的地位，为其注册的公司争取不公平的业务机会或条件。
法律后果：
- 国有企业可能依据内部规章制度或劳动合同对临时工进行处罚，如解除劳动合同、追究违约责任等。
- 若行为涉及违法犯罪，还可能依法追究相关责任人的法律责任。
三、合规建议
国有企业角度：
- 国有企业应建立健全内部管理制度，明确员工（包括临时工）的行为规范，防止利益冲突和不正当竞争行为的发生。
- 国有企业应加强对业务承接的审核和监督，确保业务承接的公平性和透明度。
临时工角度：
- 临时工应遵守国有企业的规章制度和法律法规，不得利用其在国有企业的地位谋取私利。
- 临时工若想注册公司承接业务，应确保其公司业务与国有企业业务无直接利益冲突，并遵守相关法律法规和竞争规则。
在实际操作中，若发现此类行为，建议国有企业及时采取措施进行调查和处理，必要时可寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。