企业雇用临时工与个人劳务活动的区分，主要可以从法律关系、合同形式、权利义务以及法律责任等几个方面进行：
法律关系性质不同：
- 企业雇用临时工：这通常构成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。临时工虽然可能工作时间较短或任务特定，但只要其接受用人单位的管理、指挥和监督，从事用人单位安排的有报酬的劳动，就构成劳动关系。
- 个人劳务活动：这一般构成劳务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在个人劳务活动中，提供劳务的一方通常不受接受劳务一方的严格管理和指挥，双方地位相对平等。
合同形式与内容：
- 企业雇用临时工：通常需要签订书面劳动合同，明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。
- 个人劳务活动：可能不需要签订书面合同，或者合同内容相对简单，主要约定劳务内容、报酬及支付方式等。由于劳务关系相对灵活，双方对合同形式的要求也较低。
权利义务不同：
- 企业雇用临时工：用人单位需要为临时工缴纳社会保险费，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。同时，临时工也享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。
- 个人劳务活动：接受劳务的一方通常不需要为提供劳务的一方缴纳社会保险费，也不承担提供劳动保护等义务。提供劳务的一方主要享有获得约定报酬的权利。
法律责任不同：
- 企业雇用临时工：在劳动关系中，如果用人单位违反法律法规规定，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。
- 个人劳务活动：在劳务关系中，如果接受劳务的一方未按照约定支付报酬或造成提供劳务的一方损害的，需要承担违约责任或侵权责任。但相对于劳动关系，劳务关系中的法律责任通常较为简单和直接。
举例说明：
- 假设某公司需要短期雇佣一名工人进行仓库整理工作，双方签订了书面劳动合同，约定了工作时间、报酬及社会保险等事项。这种情况下，该工人属于企业雇用的临时工，与公司构成劳动关系。
- 另一方面，如果某个人通过朋友介绍，为另一家公司提供了一次性的翻译服务，双方仅通过口头约定了服务内容和报酬。这种情况下，该个人提供的是个人劳务活动，与公司构成劳务关系。
建议：
- 对于企业而言，在雇用临时工时，应依法签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，以避免劳动纠纷的发生。
- 对于个人而言，在提供劳务活动时，应尽量与接受劳务的一方签订书面合同，明确约定劳务内容、报酬及支付方式等事项，以保障自己的合法权益。
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