此观点并不准确，确认劳动关系应当先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的再向法院提起诉讼，社保部门并不能直接认定劳动关系。针对这一问题，具体分析如下：

一. 劳动仲裁是确认劳动关系的前置程序

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这表明，劳动仲裁是确认劳动关系等劳动争议解决的前置程序。
2. 程序要求：在确认劳动关系的过程中，当事人应当首先通过劳动仲裁程序进行争议解决。如果对劳动仲裁裁决不服，才能进一步向人民法院提起诉讼。

二. 社保部门不能直接认定劳动关系

1. 职责范围：社保部门主要负责社会保险的缴纳、管理和监督等工作，其职责并不包括直接认定劳动关系。
2. 法律依据缺失：目前，我国法律并未赋予社保部门直接认定劳动关系的权力。因此，社保部门不能直接认定劳动关系。

三. 正确途径

1. 劳动仲裁：如当事人对劳动关系存在争议，应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 诉讼：如对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，由法院进行最终裁决。

综上所述，确认劳动关系应当遵循劳动仲裁前置的程序要求，社保部门并不能直接认定劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。