当您遇到老板拖欠工资并失踪的情况时，确实会感到焦虑和无助，但请保持冷静，按照以下步骤来维护自己的合法权益：

第一步：迅速收集证据

首先，您需要火速收集与劳动关系及工资拖欠相关的所有证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的重要文件。
• 工资条：记录了您的工资发放情况，是证明工资拖欠的直接证据。
• 工作邮件、短信、微信聊天记录：这些可能包含您与老板或公司关于工资发放的沟通记录。
• 工作考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，有助于确认您的劳动关系。

第二步：向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您应尽快向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并会催促老板支付拖欠的工资。在投诉时，请务必提供详细的证据材料，以便劳动监察部门能够更有效地处理您的案件。

第三步：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的协调没有结果，或者您对协调结果不满意，那么您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集的所有证据材料。劳动仲裁委员会会在规定的时间内审理您的案件，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，那么老板就需要支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

第四步：向法院申请强制执行

如果老板在仲裁裁决后仍然不履行支付义务，那么您可以向法院申请强制执行。法院有权采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来确保您的合法权益得到实现。

额外建议：

• 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，不要采取过激的行为。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，他们可以提供更具体的指导和帮助。
• 如果老板的行为涉嫌恶意欠薪，且情节严重，那么他还可能面临刑事责任的追究。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。当您遇到老板拖欠工资并失踪的情况时，请不要慌张，按照上述步骤来操作，相信您一定能够维护好自己的权益。