开班车的司机申请劳动仲裁是有用的，但具体效果需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁的适用范围
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，适用于用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。对于开班车的司机而言，如果与用人单位之间存在上述争议，如工资拖欠、未签订劳动合同、违法解除劳动关系等，均可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
二、劳动仲裁的流程与效果
申请与受理：司机需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
开庭与裁决：如果仲裁委员会决定受理，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方可以陈述事实、提供证据并进行辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
裁决的执行：如果裁决对司机有利，但用人单位不履行裁决义务，司机可以向人民法院申请强制执行。
从效果上看，劳动仲裁具有强制执行力。一旦裁决生效，用人单位必须履行裁决义务，否则将面临法律制裁。因此，对于开班车的司机而言，如果争议事项属于劳动仲裁的受理范围，且证据充分、事实清楚，那么通过劳动仲裁来维护自己的权益是有效的。
三、可能面临的挑战与应对策略
证据收集：在劳动仲裁中，证据是关键。司机需要收集与争议事项相关的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。因此，司机在平时工作中应注意保存相关证据。
法律适用：劳动争议涉及的法律条款较多，且可能因地区、行业等因素而有所不同。司机在申请劳动仲裁前，应了解相关法律法规和政策规定，确保自己的诉求有法律依据。
用人单位的反制措施：在某些情况下，用人单位可能会采取反制措施来应对司机的仲裁申请，如否认劳动关系、提供虚假证据等。针对这种情况，司机应保持冷静，积极应对，并在必要时寻求法律援助。
四、建议与总结
及时咨询：如果开班车的司机与用人单位之间存在劳动争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，了解自己的权益和维权途径。
充分准备：在申请劳动仲裁前，司机应充分准备证据材料和相关法律依据，确保自己的诉求有理有据。
积极应对：在劳动仲裁过程中，司机应积极应对仲裁委员会的调查和询问，如实陈述事实并提供证据材料。
综上所述，开班车的司机申请劳动仲裁是有用的，但具体效果需视情况而定。如果您作为开班车的司机与用人单位之间存在劳动争议，且符合劳动仲裁的受理范围，那么不妨尝试通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。