结论：自己不想上班，单纯以此为由申请劳动仲裁通常是没有用的。劳动仲裁主要解决的是因劳动权益产生的争议，而非个人主观上不想上班的问题。
分析说明：
劳动仲裁的适用范围：
- 劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的争议的一种方式。它主要处理的是诸如工资支付、加班费、解除劳动合同的经济补偿、工伤赔偿等具体劳动权益问题。
- 不想上班，并不属于劳动仲裁的受理范围。这更多是个人职业态度或职业规划的问题，而非劳动权益的争议。
不想上班的法律后果：
- 如果劳动者无故不想上班，且未按照用人单位的规定办理请假或离职手续，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在这种情况下，劳动者不仅无法通过劳动仲裁获得支持，还可能面临因违反用人单位规章制度而产生的法律责任。
可能的例外情况：
- 如果劳动者不想上班是因为用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动保护等，且这些违法行为已经构成了劳动者可以解除劳动合同的法定情形，那么劳动者可以依法解除劳动合同，并可能通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿等。
- 但这种情况下，劳动仲裁的焦点是用人单位的违法行为，而非劳动者主观上不想上班。
建议与行动：
- 审视个人职业规划：如果确实不想继续在当前岗位工作，建议先审视自己的职业规划，明确职业目标和发展方向。
- 与用人单位沟通：在决定离职前，可以与用人单位进行沟通，了解离职流程和相关规定，确保离职过程合法合规。
- 寻求法律帮助：如果认为用人单位存在违法行为，且这些行为已经影响了自己的劳动权益，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。但在此之前，请确保收集足够的证据来支持自己的主张。
后续思考依据：
- 在考虑是否申请劳动仲裁时，应首先明确自己的诉求是否属于劳动仲裁的受理范围。如果诉求与劳动权益无关，或者属于个人职业规划的问题，那么劳动仲裁可能不是合适的解决途径。
- 如果确实存在劳动权益争议，且符合劳动仲裁的受理条件，那么可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
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