公司账户被法院冻结后，新开账户用于发放工资是否违法，需分情况讨论：
若新开账户资金来源合法且未规避执行义务
- 不违法：若公司通过合法融资、自有资金（非被冻结资金）开设新账户，且按时履行法院要求的报告财产义务、配合执行程序，则新开账户本身不构成违法。例如，公司因经营需要向银行申请专项贷款，贷款资金进入新账户后专款专用发放工资，属于合法经营行为。
- 法律依据：根据《民事诉讼法》第248条，被执行人需按法院要求报告财产，但未禁止其通过合法途径开设新账户。只要新账户资金与被冻结财产无关，且未隐匿、转移资产，即不违反法律。
若新开账户用于隐匿、转移被冻结财产
- 违法：若公司通过新账户转移被冻结资金，或以新账户为“掩护”逃避执行（如将原账户资金转入新账户后隐匿），则构成“拒不执行判决、裁定罪”。根据《刑法》第313条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，可处三年以下有期徒刑、拘役或罚金。
- 典型情形：法院冻结公司基本账户后，公司要求员工提供个人账户接收工资，或通过关联公司账户代发工资，均可能被认定为转移财产。
若新开账户未履行报告义务
- 可能违法：根据《民事诉讼法》第248条，被执行人未按法院要求报告财产的，法院可对其罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。即使新账户资金合法，若公司未向法院报告该账户存在，也可能面临处罚。
法律建议：
- 合规操作：公司若需新开账户发工资，应主动向执行法院报告账户信息，说明资金来源及用途，避免被误认为规避执行。
- 避免风险：切勿通过新账户转移、隐匿被冻结财产，或与关联方串通隐瞒资产，否则可能承担刑事责任。
- 协商解决：若公司因账户冻结导致经营困难，可与债权人协商分期履行、提供担保等方案，或通过法律程序申请破产重整，而非冒险违法。
总结：新开账户发工资是否违法，关键在于资金来源是否合法、是否履行报告义务、是否规避执行。合法经营需严守法律底线，切勿因短期利益触犯刑法。如有具体案件，可进一步向我咨询细节。