公司账户被法院冻结后，新开一般户账户用于发工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若新开账户资金来源合法且未规避执行义务

   • 结论：不违法。公司有权通过合法途径开设新账户并支付员工工资，这是企业正常运营和履行劳动法义务的体现。
   • 法律背景：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司账户被冻结时，通过新开账户支付工资，只要资金来源合法（如自有资金、未被冻结的应收账款等），且未用于规避法院执行义务，即符合法律规定。
   • 建议：公司应确保新账户资金来源清晰，并保留相关凭证（如转账记录、合同等），以备查证。

2. 若新开账户资金来源于转移、隐匿被冻结财产或规避执行

   • 结论：违法。此行为可能构成拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。
   • 法律背景：根据《刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若公司通过新开账户转移、隐匿被冻结财产，以规避执行义务，即属于此情形。
   • 后果：公司及相关责任人员可能面临刑事处罚，同时公司信用将受损，影响后续经营。
   • 建议：公司应严格遵守法院执行裁定，不得通过任何手段规避执行义务。如确有困难，应主动与法院沟通，寻求合法解决方案。

3. 若新开账户未向法院报告或隐瞒

   • 结论：可能违法。公司有义务向法院报告财产变动情况，隐瞒或未报告可能构成妨碍民事诉讼行为。
   • 法律背景：根据《民事诉讼法》相关规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
   • 后果：公司及相关责任人员可能面临罚款、拘留等处罚，同时影响公司信用。
   • 建议：公司应主动向法院报告新开账户情况，并配合法院执行工作。

总结与建议：

• 公司账户被冻结后，新开一般户账户用于发工资是否违法，关键在于资金来源是否合法、是否规避执行义务以及是否向法院报告。
• 公司应确保新账户资金来源合法，并主动向法院报告财产变动情况，以避免法律风险。
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