第三方签了两次第三次不签了怎么赔-郭美娜律师

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2025-09-23 合同纠纷

如果已经签订了两次固定期限劳动合同，第三次用人单位不续签，这属于违法终止劳动合同的情形，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿情形与标准

违法终止劳动合同的赔偿
- 当用人单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时，却选择不续签或违法终止劳动合同，这构成了对劳动者权益的侵害。
- 根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资
赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：

假设劳动者在单位工作了4年，月工资为6000元，那么经济补偿为4 × 6000 = 24000元，赔偿金则为24000 × 2 = 48000元。

二、维权途径

协商解决
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。
劳动监察投诉
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
劳动仲裁
- 如仍无法解决纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
诉讼
- 对仲裁结果不服的，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来寻求公正。

三、证据收集与保留

在维权过程中，劳动者需要收集并保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等。
这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要，有助于证明劳动者的权益受到侵害以及具体的损失情况。

四、特殊情况说明

如果劳动者在第三次签订劳动合同时，主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位不续签的行为可能不构成违法终止。但在此情况下，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
另外，如果双方就赔偿问题无法协商一致，且劳动者认为用人单位的行为构成了违法终止劳动合同，那么劳动者应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当用人单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时选择不续签或违法终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应收集并保留好相关证据，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当涉及到第三次劳动合同不续签的赔偿问题时，这通常与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定紧密相关。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的基本标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、高工资人群的特殊规定对于月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准会有所不同。在这种情况下，向劳动者支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。三、无固定期限劳动合同的考虑在第三次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，前提是劳动者没有违反《劳动合同法》的相关规定，并且连续订立了二次固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，这可能被视为违法终止劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。四、违法不续签的赔偿责任如果用人单位存在违法不续签劳动合同的情况，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以主张用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。例如，如果劳动者应得的经济补偿是40000元，那么赔偿金就是80000元。五、实例说明假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。如果劳动合同期满用人单位不续签，那么劳动者应得的经济补偿就是5年×8000元/年=40000元。如果认定用人单位违法不续签，劳动者还可以主张80000元的赔偿金。六、建议与维权途径在处理这类问题时，我建议劳动者和用人单位都咨询专业律师，以确保合法权益得到妥善维护。如果双方就赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。综上所述，第三次劳动合同不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿的基本标准、高工资人群的特殊规定、无固定期限劳动合同的考虑、违法不续签的赔偿责任以及具体的实例说明。希望这些信息能够帮助您更好地理解和处理这一问题。

当面临第三次劳动合同不续签的情况时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与无固定期限劳动合同的订立根据《劳动合同法》第十四条的规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同的要求时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这是为了保护劳动者的就业稳定性。二、赔偿情形与标准用人单位违法终止劳动合同：如果用人单位在应当订立无固定期限劳动合同的情况下，选择不续签或违法终止劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方协商一致不续签：如果经用人单位与劳动者协商一致，决定不续签劳动合同，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿金，标准同上。特殊情况：如果劳动者在第三次劳动合同到期后，主动提出不续签或要求签订固定期限劳动合同，且用人单位同意，那么用人单位无需支付赔偿金，但可能仍需根据双方协商结果和当地法律法规支付经济补偿金。如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形，用人单位有权不续签劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。三、实际操作建议保留证据：劳动者应妥善保留与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以便在发生争议时证明自己的权益。协商解决：在劳动合同到期前，劳动者可以与用人单位进行协商，就续签劳动合同或赔偿事宜达成一致意见。申请仲裁或诉讼：如果用人单位拒绝续签劳动合同并拒绝支付赔偿金，劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。四、举例说明假设员工小张在某单位工作了8年，月工资为10000元，且不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形。当第三次劳动合同到期时，用人单位选择不续签。经济补偿金：小张工作年限为8年，应得经济补偿金为8个月工资，即80000元。赔偿金：由于用人单位违法终止劳动合同，小张还有权要求用人单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为160000元。综上所述，当面临第三次劳动合同不续签的情况时，劳动者应充分了解自己的法律权益和维权途径，并妥善保留相关证据以便在必要时进行维权。如果用人单位拒绝依法支付经济补偿金或赔偿金，劳动者可以通过协商、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

当劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次不续签时的赔偿问题，确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位不续签的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在重大过错时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定拒绝续签或终止合同，则构成违法解除。赔偿标准：经济补偿金：计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：若劳动者工作5年，月工资8000元，则经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。示例：在上述情况下，用人单位需支付的赔偿金总额为40000元×2=80000元。双倍工资赔偿（特定情况）：若用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，未与劳动者订立，则自应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方实际签订或劳动关系终止。二、劳动者不续签的情况无需赔偿：若用人单位维持或提高原劳动条件，而劳动者主动拒绝续签劳动合同，用人单位无需支付任何补偿或赔偿。可能获得补偿：若用人单位降低劳动条件，导致劳动者不愿续签劳动合同，可视为用人单位未提供合法续订条件。此时，劳动者有权主张经济补偿金，计算方式与上述用人单位违法解除时的经济补偿金相同。三、争议解决途径若双方对赔偿金额或责任认定存在分歧，可通过以下方式处理：协商调解：优先通过企业劳动争议调解委员会或工会进行协商调解，以达成双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：若协商调解无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年内，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。法律诉讼：对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。四、注意事项与建议审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，应仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自身权益不受损害。证据收集：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系及工作年限、工资水平等。咨询专业意见：如遇复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体、准确的法律建议。综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应充分了解相关法律规定和合同约定，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“已签过两次合同，第三次不续签怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、用人单位不续签的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形时，若续订劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，拒绝续签或终止合同，则构成违法解除。赔偿标准：经济补偿金：用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：在支付经济补偿金的基础上，用人单位还需额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。即，总计赔偿金额为经济补偿标准的两倍。示例：若劳动者在用人单位工作5年，月工资为8000元，则经济补偿金为5年×8000元/年=40000元；用人单位需支付的赔偿金总额为40000元×2=80000元。二、劳动者不续签的情况无需赔偿的情况：若用人单位维持或提高原劳动条件，而劳动者主动拒绝续签劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。可能获得补偿的情况：若用人单位降低劳动条件，导致劳动者不愿续签劳动合同，这可视为用人单位未提供合法的续订条件。此时，劳动者有权主张经济补偿金，标准同样为每满一年支付一个月工资。三、注意事项与建议审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，双方应仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自身权益不受损害。证据收集：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系及工作年限、工资水平等关键信息。咨询专业意见：如遇复杂情况或双方对赔偿金额、责任认定存在分歧，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体、准确的法律建议。争议解决途径：双方可通过协商调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式解决争议。其中，劳动仲裁是处理劳动争议的重要途径，且仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应充分了解相关法律规定和合同约定，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。

当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，若在第三次合同到期时用人单位决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要承担一定的赔偿责任。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且非因不能胜任工作等特定原因被解除合同的），在续订劳动合同时，除劳动者主动要求签订固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。若用人单位在第三次合同到期时选择不续签，则构成违法终止劳动合同。二、赔偿标准由于用人单位违法不续签无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式如下：经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金计算：赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。例如，若经济补偿为5个月工资，则赔偿金为10个月工资。三、实际操作建议协商沟通：在合同到期前，用人单位应与劳动者进行充分沟通，了解劳动者的意愿和需求，尽量通过协商达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。合法合规操作：若用人单位决定不续签合同，应确保操作合法合规，避免构成违法终止劳动合同。如确需不续签，应依法支付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。保留证据：用人单位应妥善保留与劳动者签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中可能起到关键作用。劳动者维权：若用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同且不支付赔偿金，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。综上所述，当用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，若在第三次合同到期时用人单位决定不续签，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方应通过协商沟通、合法合规操作以及保留证据等方式来避免和解决可能的劳动争议。

针对您提出的“第三次合同不签需要赔钱吗以及怎么办”的问题，这主要取决于合同的类型以及双方的具体约定。下面我将从劳动合同和普通民事合同两个角度，为您详细分析并给出建议。一、劳动合同情况法律规定：根据《劳动合同法》的规定，当单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的要求时，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。赔偿情形：如果单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而终止劳动关系的，单位应当向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。维权途径：首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。如仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。证据保留：在维权过程中，务必保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，这些证据在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中都至关重要。二、普通民事合同情况有约定违约金的情况：如果合同双方在之前的交易或协议中明确约定了第三次不签合同的违约金计算方式，且该约定合法有效，那么违约方应当按照约定支付违约金。无约定违约金的情况：若双方未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿因其违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。建议措施：仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。与对方进行友好协商，寻求妥善解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，如起诉或申请仲裁。综合建议了解合同类型：首先明确您所涉及的合同是劳动合同还是普通民事合同，因为两者的法律规定和赔偿标准有所不同。审查合同条款：仔细审查合同中的相关条款，特别是关于续签、违约和赔偿的部分。保留证据：无论哪种情况，都务必保留好相关证据，以便在必要时进行维权。寻求专业帮助：如果您对合同条款或法律规定有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“签合同两次第三次不签赔多少”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定，我会从两个方面来详细解答：一是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，二是员工主动不续签劳动合同的情况。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同：结论：若您已签署过两次固定期限劳动合同，第三次用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝签订，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体计算：赔偿金计算方式如下：经济补偿按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违反此规定，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。员工主动不续签劳动合同：结论：若您作为员工，在第三次劳动合同时选择不续签，通常情况下用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位降低了劳动合同约定条件（如工资待遇、工作环境等）导致您不续签，则用人单位需支付经济补偿。具体计算：若用人单位需支付经济补偿，计算方式同上，即按您在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：同样根据《劳动合同法》的相关规定，员工有自主决定是否续签劳动合同的权利。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签的，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位降低条件导致员工不续签，则需支付经济补偿。综上所述，签合同两次第三次不签的赔偿情况需根据具体情况而定。若是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是员工因用人单位降低条件而不续签，则用人单位需支付经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“签了2次合同第三次一直没签合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿依据与法律后果根据《劳动合同法》的相关规定，若您已与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么在第三次续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。若用人单位第三次未与您签订合同，则构成违法不订立无固定期限劳动合同的行为。二、赔偿方式与标准双倍工资赔偿：从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向您支付双倍工资。这意味着，除了您正常应得的工资外，用人单位还需额外支付与您正常工资等额的赔偿金。经济补偿或赔偿金：若您选择解除劳动合同，用人单位还需向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若用人单位的行为被认定为违法解除或终止劳动关系，您还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。三、维权途径与注意事项协商解决：您可先与用人单位协商赔偿相关事宜，尝试通过友好方式解决纠纷。申请劳动仲裁：若协商无果，您可搜集工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动仲裁机构递交仲裁申请，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额及经济补偿或赔偿金。注意仲裁时效：劳动仲裁的时效为一年，从您知晓或者应当知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。因此，您需在规定时间内提起仲裁申请，以免错过维权时机。社保权益维护：在维权过程中，您还需关注自己的社保权益是否得到保障。若用人单位未依法为您缴纳社保，您可要求其补缴或承担相应责任。综上所述，若您已与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，而第三次用人单位未与您签订合同，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿、经济补偿或赔偿金，并可通过协商或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

当单位与劳动者已经连续订立两次固定期限劳动合同后，根据《劳动合同法》的规定，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时选择不签，那么劳动者有权要求相应的经济补偿或赔偿金。具体来说，赔偿情形主要分为以下几种：单位应签无固定期限合同却终止劳动关系：在这种情况下，单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准通常为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方协商一致不续签：如果是经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位仍需向劳动者支付经济补偿，但此时不是双倍赔偿，而是按照上述经济补偿的标准支付。单位未依法订立书面劳动合同：如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，或者自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，劳动者有权要求单位支付双倍的月工资作为赔偿，时间从用工满一个月的次日开始计算，直至补签或劳动关系终止。在维权过程中，劳动者应首先尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若仍无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应妥善保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便在必要时进行维权。综上所述，如果单位在第三次应当签订无固定期限劳动合同时选择不签，劳动者有权根据具体情况要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金，并应通过合法途径维护自己的权益。

当您与公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，而第二次合同到期后公司选择不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：一、经济补偿的支付条件根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。这意味着，如果公司没有提供合理的续签条件或者降低了劳动条件，导致您不愿续签，公司都需要支付经济补偿。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据您在公司的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资。具体来说：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。三、特定情形下的免责需要注意的是，如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司则无需支付经济补偿。四、维权建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成一致的经济补偿方案。收集证据：为了确保维权成功，您需要收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、社保缴纳记录等，以证明您的工作年限、工资水平及合同情况。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，他们会调查事实并责令公司支付经济补偿。申请劳动仲裁：您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己的合法权益。司法救济途径：如果对仲裁裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步寻求司法救济。综上所述，当您与公司连续签订两次固定期限劳动合同后，公司不续签时，您有权根据相关法律法规申请经济补偿。在处理此类问题时，请务必保持冷静理性，注重证据收集，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“双方签了2次合同第三次不签怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同续签及可能产生的赔偿问题。以下是我为您提供的详细解答：一、用人单位不续签的情况当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在法定用人单位可解除劳动合同的情形，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位在续订劳动合同时，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反此规定，拒绝续签或终止合同，则构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。赔偿标准：经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：在支付经济补偿金的基础上，用人单位还需额外支付相当于经济补偿金二倍的赔偿金。也就是说，总计需要支付经济补偿标准的两倍作为赔偿。示例：若劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿金为5年×8000元/年=40000元，用人单位需支付的赔偿金总额为40000元×2=80000元。二、劳动者不续签的情况如果劳动者在合同期满后选择不续签合同，且未提前书面通知用人单位，通常情况下用人单位无需支付经济补偿金。但需要注意的是，如果合同中有相关赔偿责任或违约金条款，劳动者可能需要按照合同约定承担相应的责任。另外，如果劳动者因为用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未按时支付工资等）而不愿意续签合同，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。三、争议解决途径如果双方在劳动合同续签或赔偿问题上存在分歧，可以通过以下途径解决：协商调解：优先通过企业劳动争议调解委员会或工会进行协商调解，以达成双方都能接受的解决方案。劳动仲裁：如果协商调解无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年内，即劳动者应在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。法律诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、建议与注意事项审查合同条款：在处理劳动合同续签问题时，双方应仔细审查合同中的终止、赔偿和经济补偿等条款，确保自身权益不受损害。证据收集：劳动者应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以便在维权时证明劳动关系及工作年限、工资水平等。咨询专业意见：如遇复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获得具体、准确的法律建议。综上所述，无论是用人单位还是劳动者，在面临劳动合同续签问题时，都应充分了解相关法律规定和合同约定，确保自身行为符合法律要求，避免不必要的法律纠纷和经济损失。