工伤没有及时就医且错过时间导致死亡，公司是否承担法律责任需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断是否构成工伤的关键依据。
   • 如果工伤事故发生后，职工因各种原因未能及时就医，但后续死亡与工伤事故有直接因果关系，且死亡时间在合理范围内（如48小时内），则仍可能构成工伤。

2. 不构成工伤的情形：

   • 如果职工因个人原因（如疏忽、拖延等）未能及时就医，且死亡时间超过合理范围（如超过48小时），或者死亡与工伤事故无直接因果关系，则可能不构成工伤。
   • 特别是如果职工是在下班后休息时发生意外并死亡，且该意外与工作时间、工作岗位无直接关联，则通常不构成工伤。

二、公司是否承担法律责任

1. 构成工伤时：

   • 如果职工的死亡被认定为工伤，那么公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任，包括支付工伤保险待遇等。
   • 即使职工未能及时就医，但只要其死亡与工伤事故有直接因果关系，且符合工伤认定条件，公司就不能免除其法律责任。

2. 不构成工伤时：

   • 如果职工的死亡不被认定为工伤，那么公司通常不需要承担工伤保险责任。
   • 但是，如果公司存在过错或违法行为（如未提供安全的工作环境、未及时组织救援等），导致职工未能及时就医或死亡，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
   • 此外，如果职工的死亡是由于公司违反劳动法规定（如超时加班、未提供必要的劳动保护等）导致的，那么公司还可能面临行政处罚或刑事责任。

三、具体建议

1. 及时就医并保留证据：

   • 职工在发生工伤事故后，应尽快就医并保留相关医疗证据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

2. 申请工伤认定：

   • 职工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。

3. 寻求法律援助：

   • 如果职工或其家属对工伤认定结果有异议，或者认为公司存在过错或违法行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身合法权益。

总结来看，工伤没有及时就医且错过时间导致死亡，公司是否承担法律责任取决于多个因素，包括是否构成工伤、公司是否存在过错或违法行为等。因此，在处理此类案件时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行判断和决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。