单位不给办理退休，并不能直接先予以执行工资。针对这一问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、法律关系与权利义务
退休手续与工资支付的关系：
- 退休手续的办理是单位与劳动者之间基于劳动关系的一种后续管理行为，它涉及到劳动者达到法定退休年龄后，单位为其办理退休手续，使其享受养老保险待遇等。
- 工资支付则是单位基于与劳动者之间的劳动合同关系，按照约定的工资标准和支付时间，向劳动者支付劳动报酬的行为。
- 两者虽然都涉及单位与劳动者之间的关系，但属于不同的法律范畴和权利义务内容。单位不给办理退休手续，并不直接构成拖欠工资的理由。
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果单位拖欠工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、单位不给办理退休的应对措施
与单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与单位进行协商，了解单位不给办理退休的具体原因，并寻求解决方案。
- 如果单位存在误解或疏忽，通过协商可能能够迅速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位纠正违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明单位存在违法行为，并要求单位支付拖欠的工资、办理退休手续等。
三、关于“先予以执行工资”的可行性
法律程序上的限制：
- 在法律程序中，并没有“先予以执行工资”这一直接的法律救济措施。工资的支付需要基于劳动合同的约定和单位的实际支付能力。
- 如果单位确实存在拖欠工资的行为，劳动者需要通过法律途径来维护自己的权益，而不是直接要求“先予以执行工资”。
实际操作中的困难：
- 即使劳动者认为单位应该支付工资，但在没有法律判决或仲裁裁决的情况下，直接要求单位支付工资可能面临实际操作上的困难。
- 单位可能会以各种理由拒绝支付，甚至可能引发更激烈的劳动争议。
建议：
- 如果您遇到单位不给办理退休且拖欠工资的情况，建议您首先与单位进行协商，了解具体原因并寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或依法提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、退休手续办理的相关材料等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。