关于“辞职后公积金封存6个月是否违法”的问题，结论是：一般情况下，公积金封存6个月并不直接构成违法，但具体是否合规需结合封存原因、封存程序以及地方规定来判断。

1. 公积金封存的基本规定

• 根据《住房公积金管理条例》及相关规定，当职工与单位终止劳动关系，且未重新就业的，其住房公积金账户应转入集中封存户管理，或由原单位继续封存。封存期间，职工的住房公积金缴存停止，但账户内的资金仍属于职工个人所有。
• 封存期限并无全国统一的强制性规定，通常由地方住房公积金管理中心根据实际情况制定。因此，封存6个月是否合法，需首先查阅您所在地区的具体规定。

2. 封存6个月是否违法的判断标准

• 封存原因：若封存是因为您辞职后未重新就业，且符合地方规定的封存条件，则封存6个月通常不违法。
• 封存程序：封存程序需符合地方住房公积金管理中心的要求，如办理封存手续时需提供的材料、流程等。若程序合规，则封存6个月不违法。
• 地方规定：不同地区对公积金封存期限可能有不同规定。例如，有些地区可能规定封存期限不得超过一定时间（如1年），但并未明确禁止封存6个月。因此，需具体查阅您所在地区的规定。

3. 若封存6个月违法，可能的法律后果

• 若封存6个月违反了地方规定或封存程序不合规，您可能有权要求单位或住房公积金管理中心纠正错误，如解除封存、恢复缴存等。
• 在极端情况下，若因封存问题导致您权益受损（如无法及时提取公积金用于购房、还贷等），您可能还有权要求赔偿损失。但这种情况较为罕见，且需具体证据支持。

4. 建议与行动

• 查阅地方规定：首先，建议您查阅所在地区住房公积金管理中心发布的关于公积金封存的规定，了解封存期限、程序等具体要求。
• 咨询住房公积金管理中心：若对地方规定有疑问或认为封存6个月不合法，可向当地住房公积金管理中心咨询并寻求帮助。
• 保留证据：在处理过程中，建议您保留好与单位、住房公积金管理中心沟通的记录、文件等证据，以备不时之需。

总结来说，公积金封存6个月是否违法需结合具体情况判断。若您对此有疑问或认为自身权益受损，建议及时查阅地方规定并咨询相关部门。 如有其他法律问题，也欢迎直接向我咨询。