结论：离职后公积金封存6个月的时间计算，通常是从单位为职工办理公积金封存手续当天开始计算，而非直接从员工离职日算起，且这一计算是对月不对天的。
详细解释：
封存时间的起算点：
- 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，当单位与职工终止劳动关系时，单位需在劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户的转移或封存手续。因此，封存时间的起始点实际上是从单位为职工正式办理公积金封存手续的那天开始计算，而非员工离职的当天。
封存时间的计算方式：
- 公积金封存6个月的时间是对月不对天的。例如，如果公积金账户在7月的某一天（如7月21日）被封存，那么7月算作第一个月，依次类推，到12月底即算作满六个月。这意味着，到次年的1月，员工就可以根据相关规定办理公积金的提取等手续（当然，还需满足其他提取条件）。
地区差异与具体操作：
- 在实际操作中，不同地区的住房公积金管理中心可能会根据当地的具体情况，对封存时间的计算方式和起始日期有略微不同的规定和解释。因此，建议职工在离职并涉及公积金封存问题时，及时向当地公积金管理部门进行详细咨询，以确保了解并遵循正确的政策和程序。
封存后的提取条件：
- 公积金封存满六个月后，员工并非无条件可以提取。还需满足其他相关规定，如购买、建造、翻建、大修自住住房，或者达到法定退休年龄等。若不满足这些提取条件，公积金账户将继续封存，待条件满足后再进行提取。
法律建议：
- 如果你已经离职并涉及公积金封存问题，建议首先确认单位是否已经为你办理了公积金封存手续，并了解具体的封存日期。
- 接着，你可以根据封存日期计算满六个月的时间点，并提前了解当地公积金管理部门的提取政策和流程。
- 如果在计算或提取过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。