临聘人员上班期间打麻将通常属于违纪行为。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从劳动合同或聘用协议的角度

临聘人员与用人单位之间通常会签订劳动合同或聘用协议，这些合同或协议中往往会明确规定员工的工作职责、工作时间、工作纪律等内容。如果合同或协议中明确规定了员工在工作期间不得从事与工作无关的活动，如打麻将等，那么临聘人员上班期间打麻将就违反了合同或协议的规定，属于违纪行为。

二、从用人单位规章制度的角度

用人单位为了维护正常的工作秩序和提高工作效率，通常会制定一系列的规章制度。这些规章制度中往往包含了对员工工作纪律的要求，如禁止在工作期间从事与工作无关的活动。如果临聘人员上班期间打麻将违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据规章制度对其进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。

三、从劳动纪律和职业道德的角度

劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，它对于维护用人单位的正常生产秩序和工作效率具有重要意义。同时，职业道德也是劳动者在职业活动中应该遵循的行为规范。临聘人员上班期间打麻将不仅违反了劳动纪律，也违背了职业道德的要求，因为这种行为会分散员工的注意力，影响工作效率，甚至可能给用人单位带来损失。

四、可能的法律后果

如果临聘人员上班期间打麻将的行为被认定为严重违纪，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度对其进行处理。在极端情况下，如果这种行为给用人单位造成了重大损失，用人单位甚至可能追究临聘人员的法律责任。

建议：

1. 临聘人员应该严格遵守劳动合同或聘用协议中的规定，以及用人单位的规章制度，不得在工作期间从事与工作无关的活动。
2. 用人单位应该加强对员工的管理和监督，确保员工遵守劳动纪律和职业道德要求。
3. 如果临聘人员对用人单位的处理有异议，可以通过合法途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

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