事业编人员上班期间打麻将是否违法，需分情况讨论：

1. 若打麻将行为构成旷工或严重违反工作纪律：

   • 法律背景：根据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位工作人员应当遵守工作纪律，不得旷工、擅离职守。上班期间打麻将，若导致无法正常履行工作职责，可视为旷工或严重违反工作纪律。
   • 法律后果：事业单位有权依据《事业单位人事管理条例》第二十八条，对旷工或严重违反工作纪律的工作人员给予警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除等处分。

2. 若打麻将行为涉及赌博：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。
   • 法律后果：若事业编人员上班期间打麻将构成赌博，将面临治安管理处罚，包括拘留和罚款。同时，事业单位也可能依据内部规定，对涉事人员给予相应的纪律处分。

3. 若打麻将行为未构成旷工、严重违反工作纪律或赌博：

   • 法律分析：若打麻将行为仅作为工作间隙的短暂娱乐，未影响正常工作，且未涉及赌博，则可能不构成违法或违纪。但需注意，事业单位通常有内部规定，禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，因此仍可能面临内部纪律处分。
   • 建议：即使打麻将行为未构成违法或严重违纪，事业编人员也应遵守单位内部规定，避免在工作时间内进行与工作无关的活动，以免影响工作效率和单位形象。

总结与建议：

• 事业编人员上班期间打麻将，若构成旷工、严重违反工作纪律或赌博，将面临法律处罚和单位纪律处分。
• 即使打麻将行为未构成违法或严重违纪，也应遵守单位内部规定，避免影响工作效率和单位形象。
• 如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业解答。