员工上班溜出去打麻将，是否构成严重违纪，需结合具体情况和公司规章制度来判断，但通常情况下，这种行为很可能被认定为严重违纪。以下从不同角度进行分析：

一、从公司规章制度的角度

1. 规章制度的内容：

   • 如果公司规章制度中明确规定了员工在工作时间不得擅自离岗、不得从事与工作无关的活动（如打麻将等），并且将此类行为列为严重违纪，那么员工上班溜出去打麻将就违反了公司规定，构成严重违纪。

2. 规章制度的合法性：

   • 规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示或告知员工。如果规章制度合法有效，那么员工违反规定的行为将受到相应的纪律处分。

二、从劳动法的角度

1. 劳动纪律：

   • 劳动法要求员工遵守劳动纪律和职业道德。上班溜出去打麻将显然违反了劳动纪律，因为这种行为不仅影响了工作效率，还可能对公司的形象和声誉造成负面影响。

2. 严重违纪的认定：

   • 严重违纪通常指的是员工的行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且情节严重、影响恶劣。上班溜出去打麻将，如果情节严重（如多次发生、造成公司损失等），很可能被认定为严重违纪。

三、从实际后果的角度

1. 对工作的影响：

   • 上班溜出去打麻将会直接影响员工的工作效率和任务完成情况，可能导致工作延误或失误，给公司带来损失。

2. 对团队氛围的影响：

   • 这种行为还可能破坏团队的凝聚力和工作氛围，影响其他员工的工作积极性和效率。

四、法律建议

1. 对于公司：

   • 公司应制定明确、合法的规章制度，并确保员工知晓并遵守。对于违反规定的行为，公司应依法依规进行处理，以维护公司的正常运营秩序。

2. 对于员工：

   • 员工应自觉遵守公司的规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。如果因个人原因需要请假或处理私事，应提前向公司申请并获得批准。

若员工上班溜出去打麻将被认定为严重违纪，公司有权依据规章制度对其进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。因此，建议员工严格遵守公司规定和劳动纪律，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。