针对员工频繁休假看病的问题，企业可以采取一系列合理且合法的措施来应对，以确保员工权益的同时，也维护企业的正常运营秩序。以下是一些建议的处理步骤：
一、病假证明的复核与核实
制度规定复核权：企业可以在规章制度中明确规定，对员工提交的病假证明有复核的权利。这要求员工在申请病假时，除了提交病假证明外，还需提供病历本、医药费单据等相关材料，以便企业对病假的真实性进行审查。
指定医院复查：当企业对员工的病假存在合理怀疑时，可以在不违背合理性、便利性、公平性的前提下，要求员工到指定医院进行复查。这一步骤需要确保在企业的规章制度中有明确规定，并且执行过程中要尊重员工的隐私和权益。
核实医生信息：要求员工提交的病假证明必须由符合规定的医院医生开具，并附注医生的姓名和联系方式。这样，企业可以在必要时与医生进行沟通，核实病假的真实性。
二、定期探访与关爱
定期探访生病员工：企业可以安排人员定期探访生病的员工，这既是对真正生病员工的关爱，也能起到对员工病假正常监控的作用。通过探访，企业可以了解员工的病情和恢复情况，从而更合理地安排工作。
建立沟通机制：与员工保持沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少因病假而产生的矛盾和纠纷。
三、规章制度明确与执行
明确虚假病假后果：在企业的规章制度中，应明确规定虚假病假属于严重违反公司制度的行为。一旦发现员工存在虚假病假的情况，企业可以依据规章制度进行严肃处理，甚至辞退员工。
加强制度宣传与培训：确保员工了解并遵守企业的病假管理制度。通过定期的培训和宣传，提高员工对病假管理制度的认识和重视程度，减少违规行为的发生。
四、合理调整工作安排
灵活安排工作：对于频繁请病假的员工，企业可以考虑灵活调整其工作安排，如调整工作时间、工作地点或工作任务等，以适应员工的身体状况和需求。
提供必要支持：如果员工因病假导致工作进度受阻，企业可以提供必要的支持和帮助，如安排其他员工协助完成工作、提供培训或指导等，以确保工作的顺利进行。
五、法律合规与人文关怀并重
在处理员工频繁休假看病的问题时，企业既要确保法律合规，避免侵犯员工的合法权益，又要体现人文关怀，关注员工的身心健康。通过合理的制度设计和人性化的管理措施，企业可以构建一个和谐、稳定的工作环境，促进员工的全面发展。