核心前提：用户上班后发现假期减少或消失，可能涉及劳动权益受损问题。
结论前置：假期减少可能涉及用人单位违法或合同约定不明，需分情况处理。

1. 检查劳动合同与规章制度

   • 根据《劳动法》第三十八条，劳动者每周至少休息1日；根据《职工带薪年休假条例》，工作满1年可享5天带薪年休假。
     
   • 若劳动合同或公司制度中未明确假期安排，或实际执行与约定不符，用人单位可能构成违约。
     
   • 建议：核对合同条款，要求公司书面说明假期减少的原因及依据。
     

2. 区分“无假”与“未休”

   • 情况一：公司未安排假期：若公司未安排法定休息日或年休假，且未支付加班费或补偿，属于违法行为。
     
   • 情况二：主动放弃假期：若员工自愿放弃假期（如书面申请），则可能无法主张补偿，但需警惕公司变相强迫。
     
   • 建议：保留考勤记录、沟通记录等证据，明确是否为自愿放弃。
     

3. 维权途径

   • 协商：与公司HR或上级沟通，要求恢复法定假期或支付加班费（日工资的200%-300%）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（12333热线），或申请劳动仲裁（需在1年内提出）。
     
   • 诉讼：若仲裁结果不利，可向法院起诉，主张违法解除合同赔偿（如公司以“不配合加班”为由解雇）。
     

4. 特殊情形注意

   • 试用期：试用期员工同样享有法定休息权，公司不得以“试用期”为由剥夺假期。
     
   • 综合工时制：若公司经审批实行综合计算工时制，需确保平均周工作时间不超过40小时，否则仍需支付加班费。
     

行动建议：

• 立即整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 书面要求公司说明假期安排依据；
  
• 若协商无果，尽快向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
  

如有进一步细节（如行业、合同条款等），可补充说明以便更精准分析。