结论：仅从公司未将您收为正式员工却索要身份证复印件这一行为本身，不能直接判定违法，但该行为存在一定法律风险和合规问题，需结合具体情况分析。以下是详细分析：

1. 公司索要身份证复印件的合法性边界

• 合法情形：根据《居民身份证法》第十五条，用人单位在“录用职工”时，可要求劳动者出示身份证并留存复印件，但需明确用途（如办理社保、签订劳动合同等）。若公司以“预备录用”为由临时留存，且明确告知用途并妥善保管，可能不直接违法。
• 违法风险：若公司未明确告知用途、超范围使用（如用于非法活动）或泄露个人信息，则涉嫌违反《个人信息保护法》第十条（处理个人信息需合法、正当、必要）及《刑法》第二百五十三条之一（侵犯公民个人信息罪）。

2. 未签劳动合同与索要证件的关联性

• 劳动关系认定：根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，与是否签订书面合同无关。若您已实际提供劳动，公司应与您签订合同并缴纳社保。未签合同本身违法（《劳动合同法》第十条），但此与索要身份证复印件的合法性无直接因果关系。
• 风险提示：公司未签合同却索要证件，可能意图规避用工责任（如未缴社保、随意解雇）。此时，您需保留工作证据（如考勤、工资记录），以备后续维权。

3. 您的权利与应对建议

• 权利：
  1. 要求公司书面说明证件用途，并拒绝提供原件（仅提供复印件）。
  2. 若公司拒绝说明或超范围使用，可向当地劳动监察大队投诉（《劳动保障监察条例》第十一条）。
  3. 若个人信息被泄露，可依据《个人信息保护法》第六十六条要求赔偿。
• 建议：
  1. 暂不提供证件，要求公司先签订劳动合同并明确用工关系。
  2. 若已提供，在复印件上注明“仅用于XX用途，再次复印无效”并签字。
  3. 保留与公司沟通的记录（如微信、邮件），作为后续维权证据。

4. 特殊情形：是否涉及诈骗或非法用工

• 若公司以“录用”为名索要证件后消失，或要求缴纳押金、培训费等，可能涉嫌诈骗（《刑法》第二百六十六条）或非法用工（《劳动合同法》第九十二条）。此时应立即报警。

总结：公司行为是否违法需结合用途、保管方式及是否签订合同综合判断。建议您优先要求公司明确用工关系并签订合同，再决定是否提供证件。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。