首先明确结论：要“绝情”且合法地要求老板结清工资，关键在于采取合理、合法的手段，而非通过极端或不合法的途径。以下是从不同角度给出的建议：
一、法律途径
了解法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付工资。
- 若用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
收集证据：
- 保留与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 若有同事愿意作证，也可请其提供证言。
申请劳动仲裁：
- 若与用人单位协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 劳动仲裁是免费的，且程序相对简便，是解决劳动纠纷的有效途径。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，或用人单位不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，需提交相关证据，并遵循法院的审理程序。
二、协商与沟通
与老板直接沟通：
- 尝试与老板进行坦诚的沟通，说明工资拖欠对自己生活的影响，以及要求结清工资的合理性。
- 沟通时保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。
寻求第三方协助：
- 若与老板沟通无果，可寻求工会、劳动监察部门或律师等第三方的协助。
- 第三方可提供专业的建议和帮助，促进双方达成和解。
三、注意事项
避免过激行为：
- 无论采取何种手段，都应避免采取过激或违法的行为，如威胁、骚扰、破坏财物等。
- 这些行为不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律纠纷。
保护个人信息：
- 在处理工资拖欠问题时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关人员。
及时行动：
- 一旦发现工资拖欠，应及时采取行动，避免拖延导致证据丢失或问题复杂化。
最后建议：在处理工资拖欠问题时，应保持冷静和理性，采取合理、合法的手段。若遇到困难或不确定如何操作，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。