结论：您去了其他岗位违规操作切割机导致手指切断，是否算工伤需要分情况讨论，但通常情况下，只要符合一定条件，仍可能被认定为工伤。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键要素包括“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”。
工作时间：通常指的是职工按照用人单位规定的工作时间进行工作的时间段。如果您是在正常的工作时间内受伤，这一点通常符合。
工作场所：指的是职工从事工作的场所，包括用人单位的固定场所和临时指派的工作场所。如果您被指派到其他岗位工作，且该岗位属于用人单位的工作范围，那么该岗位也可以视为工作场所。
因工作原因：这是工伤认定的核心要素。即使您是在违规操作的情况下受伤，但如果该操作与您的工作任务直接相关，且是为了完成工作任务而进行的，那么仍有可能被认定为因工作原因受伤。
二、违规操作对工伤认定的影响
虽然违规操作本身并不直接导致工伤认定的排除，但它可能会成为工伤认定过程中的一个考量因素。具体来说：
如果违规操作是导致事故的直接原因：在某些情况下，如果违规操作明显违反了安全规定或操作程序，且这种违规操作是导致事故发生的直接原因，那么工伤认定机构可能会考虑这一点，但并不意味着一定排除工伤认定。关键在于是否“因工作原因”受伤，以及用人单位是否尽到了安全管理责任。
如果用人单位存在过错：如果用人单位在安全管理上存在疏忽或过错，比如未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施等，那么即使您存在违规操作，用人单位也可能需要承担一定的责任，这有助于工伤的认定。
三、特殊情况下的工伤认定
如果违规操作构成故意犯罪：根据《工伤保险条例》的规定，如果职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。但这种情况通常指的是有预谋、有目的的犯罪行为，与一般的违规操作有本质区别。
如果违规操作属于自残或自杀行为：同样根据《工伤保险条例》，如果职工自残或者自杀的，也不得认定为工伤或者视同工伤。但这种情况需要明确的证据证明是自残或自杀行为。
四、建议与后续行动
及时报告并申请工伤认定：无论情况如何，您都应该及时向用人单位报告事故情况，并按照规定申请工伤认定。这是维护您合法权益的重要步骤。
收集证据：在申请工伤认定的过程中，您需要收集相关的证据来证明您是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤的。这包括事故现场的照片、目击者的证言、医疗记录等。
咨询专业律师：如果您在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：虽然您存在违规操作的情况，但只要符合工伤认定的基本条件，且不属于故意犯罪或自残自杀等特殊情况，您仍有可能被认定为工伤。因此，我建议您及时报告事故情况并申请工伤认定，同时收集相关证据以支持您的申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。