国企员工走后门入职，确实可以追责。这一行为涉及多个法律层面，下面我将从不同角度为您详细分析。

1. 从劳动法律关系角度

走后门入职，本质上是一种不正当的入职方式，它可能违反了国企的招聘程序和规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。走后门入职显然违背了这一原则，破坏了劳动市场的公平竞争环境。

• 对国企的影响：国企作为用人单位，有权对违反招聘程序和规定的员工进行追责。这包括但不限于解除劳动合同、要求赔偿因违规入职造成的损失等。
• 对员工的影响：对于走后门入职的员工，一旦被发现，可能面临被解雇的风险，并且可能因违规行为而承担相应的法律责任。

2. 从刑事法律关系角度

如果走后门入职的行为涉及到了行贿、受贿等违法犯罪行为，那么相关责任人还可能面临刑事追责。

• 行贿罪：如果员工为了走后门入职而向国企的相关人员行贿，那么该员工可能构成行贿罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。
• 受贿罪：如果国企的相关人员利用职务上的便利，收受员工的财物，为其走后门入职提供帮助，那么该相关人员可能构成受贿罪。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。

3. 从国企内部管理角度

国企作为大型企业，通常都有完善的内部管理制度和纪律规定。走后门入职的行为可能违反了国企的内部管理规定，因此国企有权根据内部规定对相关责任人进行追责。

• 内部纪律处分：国企可以对走后门入职的员工进行内部纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
• 追偿损失：如果走后门入职的行为给国企造成了经济损失，国企还可以要求相关责任人进行赔偿。

4. 实际操作建议

• 对于国企：应当加强招聘程序的透明度和公正性，确保招聘过程的合法性和公平性。同时，对于发现的走后门入职行为，应当及时进行调查和处理，维护企业的合法权益。
• 对于员工：应当遵守法律法规和企业的招聘程序，通过正当途径入职。如果发现有人走后门入职，可以向企业相关部门进行举报，维护劳动市场的公平竞争环境。

总结来看，国企员工走后门入职不仅可能违反劳动法律关系，还可能涉及刑事法律关系和国企内部管理规定。因此，对于这一行为，国企有权进行追责，并且相关责任人也可能面临法律责任。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。