在劳动仲裁时，如果自己只有照片的工资条，而原件在公司，这种情况是可以作为证据提交的，但需要注意证据的证明力和补充其他证据来增强说服力。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 照片工资条的证据效力

照片形式的工资条，作为电子数据的一种，在法律上是可以被接受为证据的。然而，其证明力可能相对较弱，因为照片容易存在篡改、伪造的风险。仲裁庭或法院在审核此类证据时，会综合考虑其真实性、合法性和关联性。因此，仅凭照片工资条可能不足以完全证明你的主张，需要结合其他证据来增强其证明力。

2. 增强证据证明力的方法

• 补充其他证据：除了照片工资条外，你可以尝试收集其他与工资相关的证据，如银行转账记录、同事的证言、公司的工资发放制度等。这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，提高你的主张的可信度。
• 申请仲裁庭或法院调取证据：如果可能，你可以向仲裁庭或法院提出申请，要求调取公司保存的工资条原件或其他相关证据。根据法律规定，仲裁庭或法院有权要求当事人提供或调取与案件有关的证据。
• 利用法律程序保护自己：如果公司拒绝提供工资条原件或其他相关证据，你可以依据相关法律规定，向仲裁庭或法院提出异议，并要求公司承担不提供证据的法律后果。

3. 实际操作中的建议

• 及时保留证据：在发现工资条原件在公司后，应尽快通过拍照、复印等方式保留证据，并确保照片的清晰度和完整性。
• 咨询专业律师：虽然我作为胡润天律师可以为你提供法律咨询，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议你咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定合适的仲裁策略。
• 注意仲裁时效：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年。因此，你应在发现权益受到侵害后尽快提起仲裁申请，以免错过时效。

4. 可能的法律后果

• 如果证据充分：如果你的照片工资条结合其他证据能够充分证明你的主张，仲裁庭或法院可能会支持你的诉求，要求公司支付拖欠的工资或承担其他法律责任。
• 如果证据不足：如果你的证据不足以证明你的主张，仲裁庭或法院可能会驳回你的诉求。因此，在准备仲裁材料时，务必确保证据的充分性和完整性。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。