当工伤还在治疗期但医生不开病假单时，你可以按照以下步骤来处理：
了解医生不开病假单的原因：
- 病情未达到需休息程度：医生可能认为你的伤情较轻，不影响正常工作和生活，因此没有开具病假单。例如，一些轻微的擦伤或扭伤，在简单处理后，你可能能够正常活动和工作。
- 应对方法：与医生详细沟通你的工作内容和强度，说明工作中可能会因伤情而面临的风险或不适。比如，如果你从事体力劳动，手部有轻微割伤，虽然日常活动影响不大，但在搬运重物时可能会导致伤口裂开，影响愈合。通过充分沟通，让医生了解实际情况后，看是否能重新评估并开具合适的病假单。
- 对工伤认定存在疑虑：医生可能对是否为工伤存在疑问，担心开具的病假条被用于非工伤情况，从而引发不必要的麻烦。
- 应对方法：主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故发生的时间、地点、经过等详细信息，以及单位的相关证明文件（如事故报告、考勤记录等）。如果有目击证人，也可以请其提供证言，以消除医生的疑虑。
与医院及相关部门沟通协调：
- 与科室负责人或医务处联系：如果与主治医生沟通后仍无法解决问题，可以尝试与该科室的负责人或医院的医务处取得联系。他们可以从更宏观的角度了解情况，协调解决问题。
- 具体操作：通过医院的导诊台、官方网站或电话等方式获取科室负责人或医务处的联系方式，然后向其详细说明情况，包括自己的工伤情况、与医生的沟通过程以及目前的困境等，请求他们协助解决。
- 申请工伤鉴定并借助相关机构介入：若上述途径均未能解决问题，可向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。在申请过程中，如实填写相关信息并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。一旦工伤得到认定，相关部门会出具正式的工伤认定书，这将为后续的治疗和休假提供有力的支持。
- 注意事项：在申请工伤认定的同时，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位和医疗机构的相关行为进行监督检查，确保职工的合法权益得到保障。
保留相关证据：
- 在整个过程中，要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。例如，在与医生沟通时，可以录音或录像（需提前告知医生并获得同意），以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果问题依然无法解决，且涉及到自身合法权益受到严重侵害的情况，可以考虑寻求法律援助。你可以直接向我咨询，了解自己的权利和可行的法律途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，也要注意保护自己的合法权益，不要因为一时的困难而放弃维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。