针对“伪造当兵档案参加工作如何调查”这一问题，核心结论是：调查伪造当兵档案参加工作的行为，需从档案真实性核查、工作经历与档案关联性审查、法律程序与证据收集三个层面系统推进。 以下是具体分析：

1. 档案真实性核查：从源头追溯材料合法性

• 关键步骤：
  （1）向档案中记载的入伍地武装部、退役军人事务局等部门发函，核实入伍登记表、退役证明等材料的真实性，重点核查入伍时间、服役部队、退役方式（如正常退役、病退等）是否与档案记载一致；
  （2）联系档案中提及的服役部队（若部队仍存在），通过军务部门或档案室查询该人员是否确有服役记录，包括军衔晋升、奖惩情况等细节；
  （3）对档案中的公章、签名进行司法鉴定，确认是否为伪造或变造（如公章编码、字体、盖章时间与实际不符）。
  
• 法律依据：
  根据《档案法》第二十四条，伪造档案属违法行为，调查单位可要求被调查人提供原始入伍材料（如《应征公民入伍批准书》），若无法提供或材料存在明显瑕疵（如纸张陈旧程度与记载时间不符），可初步认定档案造假。

2. 工作经历与档案关联性审查：验证履历合理性

• 核查方向：
  （1）对比档案中记载的服役经历与实际工作履历，例如：若档案显示“服役5年”，但工作单位提供的入职时间与退役时间间隔不足5年（未扣除复员安置期），则可能存在时间矛盾；
  （2）核查工作单位是否因“退役军人身份”给予特殊待遇（如优先录用、工龄计算），若单位无法提供合法依据（如政策文件、公示记录），可能涉及利用虚假档案谋取利益；
  （3）询问同事、上级等知情人，了解被调查人是否曾自称退役军人、是否展示过军装照等间接证据。
  
• 风险提示：
  若工作单位明知档案造假仍录用，可能构成《刑法》第二百八十条之一规定的“使用虚假身份证件、盗用身份证件罪”的共犯（需结合具体情节判断）。

3. 法律程序与证据收集：固定违法事实

• 调查主体：
  （1）若涉及公务员、事业单位人员，由纪检监察机关或主管部门启动调查；
  （2）若涉及企业员工，由用人单位人力资源部门配合公安机关调查；
  （3）个人发现他人档案造假的，可向当地退役军人事务局、人社局举报，或直接向公安机关报案。
  
• 证据要求：
  需形成完整证据链，包括：
  
  • 档案材料原件及鉴定意见（证明伪造）；
    
  • 服役地或部队出具的“无服役记录”证明；
    
  • 工作单位关于录用依据的书面说明；
    
  • 证人证言（如同事证实其未提及服役经历）。
    
• 处理结果：
  根据《公务员法》《事业单位人事管理条例》等规定，伪造档案参加工作的，应取消录用资格、解除劳动合同，并可能面临行政处罚（如罚款）；若涉及诈骗财物（如骗取退役补贴），可能构成犯罪。

补充建议：若您是受害方（如被造假者挤占工作机会），可同步收集自身符合录用条件的证据（如学历、考核成绩），通过行政复议或诉讼主张权利；若您是调查方，需严格遵循法定程序，避免侵犯他人合法权益（如非法获取个人信息）。如有具体案件细节，可进一步向我说明，我将结合证据规则提供更精准的分析。