幼师在产假期间上网课，一般情况下是有工资的，但具体数额和发放方式可能因情况而异。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 产假期间的工资支付原则

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对产假期间工资的一种替代形式。生育津贴的发放标准和计算方式通常与女职工的工资水平、产假天数以及当地的社会保险政策有关。如果幼师所在单位已经为其缴纳了生育保险，那么她有权享受生育津贴，这在一定程度上可以视为产假期间的“工资”。

2. 上网课是否影响工资支付

• 若上网课是单位安排的工作：如果幼师在产假期间被单位要求上网课，且这被视为其正常工作职责的一部分，那么单位应当按照正常工资标准支付其工资。这是因为，尽管幼师处于产假期间，但她仍然在为单位提供劳动，单位应当支付相应的劳动报酬。
• 若上网课是个人行为：如果幼师在产假期间自行选择上网课（例如为了提升自己的教学技能或进行个人学习），且这并非单位的要求或安排，那么单位可能没有义务支付额外的工资。然而，如果幼师能够证明上网课与其工作职责紧密相关，且得到了单位的认可或鼓励，那么她可能有权要求单位给予一定的补偿或津贴。

3. 实际操作中的注意事项

• 查看劳动合同和单位规章制度：幼师应当仔细查看自己的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于产假期间工资支付和额外工作补偿的规定。
• 与单位沟通协商：如果幼师对产假期间的工资支付有疑问或不满，她应当及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 保留相关证据：在沟通过程中，幼师应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、上网课记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果

如果单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付幼师产假期间的工资或津贴，幼师有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付应得的工资和津贴，并可能要求单位承担相应的法律责任。

建议：幼师在产假期间如果遇到工资支付问题，应当首先了解自己的权益和单位的义务，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。