结论：在交通事故中，小时工若持有劳动合同和在职证明，这些材料可以作为证明其存在误工损失的依据，但能否获得误工费赔偿还需结合其他因素综合判断。
一、劳动合同和在职证明的作用
劳动合同和在职证明是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要证据。在交通事故中，如果小时工作为受害者，这些材料可以证明其确实有工作，并因此次事故导致了收入损失，即误工费。具体来说：
劳动合同：明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作时间、工资待遇等。在交通事故赔偿中，劳动合同可以作为证明劳动者收入状况的重要依据。
在职证明：由用人单位出具，证明劳动者在该单位工作的事实。在职证明可以辅助劳动合同，进一步证明劳动者的就业状态。
二、误工费的认定与计算
误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。其认定与计算通常考虑以下因素：
误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
收入状况：
三、其他影响因素
除了劳动合同和在职证明外，误工费的认定还可能受到以下因素的影响：
事故责任划分：如果小时工在交通事故中承担主要或全部责任，那么其误工费可能无法得到全额赔偿。
保险情况：如果事故车辆购买了交强险或商业险，那么误工费可能由保险公司承担部分或全部赔偿责任。
证据充分性：除了劳动合同和在职证明外，小时工还需要提供其他证据来证明其误工损失，如医疗证明、工资单、银行流水等。证据越充分，获得误工费赔偿的可能性就越大。
四、建议与注意事项
及时收集证据：在交通事故发生后，小时工应及时收集并保存与误工费相关的证据，如医疗证明、工资单、银行流水、劳动合同、在职证明等。
咨询专业律师：由于误工费的认定与计算涉及多个因素，且法律条款较为复杂，因此建议小时工在交通事故发生后咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
注意诉讼时效：根据法律规定，交通事故赔偿的诉讼时效通常为三年。因此，小时工应在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免丧失胜诉权。
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