事业单位管理人员嫖娼未成年人，一般情况下无法保住公职。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律角度

1. 嫖娼行为的违法性：

   • 嫖娼行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，属于违法行为。对于嫖娼者，公安机关可以依法给予行政处罚，如拘留、罚款等。

2. 嫖娼未成年人的严重性：

   • 嫖娼未成年人不仅违反了治安管理处罚法，还可能涉及《中华人民共和国刑法》中关于性侵未成年人的相关规定，情节严重的可能构成犯罪。

3. 对公职人员的影响：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关规定，事业单位工作人员有违法违纪行为，应当给予处分。嫖娼行为，尤其是嫖娼未成年人，属于严重违法违纪行为，通常会被给予开除处分。

二、纪律与道德角度

1. 纪律要求：

   • 事业单位管理人员作为公职人员，应当遵守国家法律法规和单位规章制度，维护公职人员的形象和声誉。嫖娼行为严重违反了公职人员的纪律要求。

2. 道德标准：

   • 嫖娼行为，尤其是嫖娼未成年人，严重违背了社会道德和伦理标准。公职人员作为社会公众的榜样，应当具备更高的道德标准。

三、实际后果与影响

1. 开除公职：

   • 如前所述，嫖娼行为，尤其是嫖娼未成年人，通常会导致事业单位管理人员被开除公职。这是对其违法违纪行为的严厉惩罚。

2. 社会声誉受损：

   • 嫖娼行为一旦曝光，会对事业单位管理人员的社会声誉造成极大损害。这不仅会影响其个人形象，还可能对其家庭、朋友和单位造成负面影响。

3. 法律责任：

   • 如果嫖娼行为涉及犯罪，如性侵未成年人等，事业单位管理人员还将承担刑事责任。这可能导致其面临长期的牢狱之灾和沉重的法律后果。

建议与提醒：

• 事业单位管理人员应当严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护公职人员的形象和声誉。
• 嫖娼行为，尤其是嫖娼未成年人，是严重的违法违纪行为，一旦被发现将面临严厉的惩罚。
• 如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向相关部门报告并寻求法律帮助。

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