学校员额制通常是与学校签订合同的。以下是对此问题的详细分析：

一、员额制的基本概念

员额制，通常指的是一种人事管理制度，它明确了单位或组织内各类岗位的数量、职责和要求，并根据这些岗位来招聘、管理和考核人员。在教育领域，学校员额制往往与学校的编制管理、人员招聘和薪酬体系等密切相关。

二、员额制与合同签订的关系

1. 合同签订是员额制管理的重要环节：

   • 在员额制下，学校会根据岗位需求招聘合适的人员，并与这些人员签订劳动合同或聘用合同，明确双方的权利和义务。
   • 合同中通常会规定工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等关键条款，确保双方权益得到保障。

2. 合同类型可能因学校性质和地区政策而异：

   • 对于公立学校，员额制教师可能签订的是事业单位聘用合同，这种合同在性质上更接近于劳动合同，但受到事业单位人事管理法规的约束。
   • 对于私立学校或民办教育机构，员额制教师则更可能签订标准的劳动合同，受到《劳动合同法》等法律法规的全面保护。

三、员额制合同签订的法律依据

• 无论是公立学校还是私立学校，在签订员额制合同时，都必须遵守国家相关的法律法规，如《劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等。
• 这些法律法规明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求，为员额制合同的签订提供了法律保障。

四、员额制合同签订的注意事项

1. 明确合同条款：

   • 在签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保对工作内容、薪酬待遇、社会保险等关键条款有清晰的理解。
   • 如有疑问或不明确的地方，应及时向学校或相关部门咨询，避免后续产生纠纷。

2. 保留合同副本：

   • 签订合同后，双方应各自保留一份合同副本，以备后续查阅和参考。
   • 如合同发生变更或解除，也应及时更新或保留相关文件，确保法律权益的连续性。

3. 关注合同履行情况：

   • 在合同履行过程中，双方应密切关注合同的执行情况，确保各自的权利和义务得到履行。
   • 如发现对方有违约行为，应及时采取措施维护自身权益，如协商、调解或诉讼等。

建议：如果您是学校员额制的员工或即将成为员额制员工，在签订合同时务必谨慎对待合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。