您好，关于员额编制和事业编制所签订的合同是否一样的问题，这主要取决于具体的用工方式和地方政策，但我可以为您详细解释一下两者的基本区别和合同签订的一般情况。

首先，员额编制和事业编制在定义和管理上存在差异。员额编制通常指的是编制到岗不到人，实行编制总量管理，合同期限内有考核，单位有权根据考核结果决定是否续聘。而事业编制则是经过人社局报批，通过编制委员会办公室的审批，实名制备案后，编制到人的正式编制，人事权在人社厅，单位无权随意解雇。

在合同签订方面：

1. 员额编制：公立医院等事业单位与员额人员签订的是《劳动合同》。这份合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险、合同期限以及考核续聘等条款。员额人员在劳动合同期内，依法参加社会保险，并原则上与编内人员同工同酬，执行与编内人员相同的工资待遇。

2. 事业编制：对于传统的事业编制人员，他们通常签订的是更为稳定的事业单位聘用合同，这份合同往往与编制紧密相关，享受更为稳定的职业保障和福利待遇。不过，随着事业单位改革的推进，部分地方的事业编制也可能采用新的管理方式，但核心区别在于编制的实名制和稳定性。

关键区别：

• 合同性质：员额编制签订的是劳动合同，更侧重于双方协商一致的原则；而事业编制签订的聘用合同，往往与编制管理紧密相连，具有更强的稳定性和保障性。
• 考核与续聘：员额编制人员合同期限内有考核，单位有权根据考核结果决定是否续聘；而事业编制人员则相对稳定，除非出现严重违纪或单位撤销等特殊情况，否则一般不会轻易解聘。
• 待遇与福利：虽然员额编制人员在原则上与编内人员同工同酬，但在实际操作中，由于地方政策、单位财政状况等因素的影响，两者在具体待遇和福利上可能存在一定差异。

建议：

• 在应聘时，务必仔细阅读招聘公告和合同条款，了解清楚用工方式、薪酬待遇、社会保险、合同期限以及考核续聘等关键信息。
• 如果对合同条款或用工方式有疑问，可以及时向招聘单位或相关部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，员额编制和事业编制所签订的合同在性质、考核与续聘、待遇与福利等方面存在差异。希望这些信息能够帮助您更好地理解两者的区别，并在应聘时做出明智的选择。