员额制管理但事业编制合同，通常指的是在事业单位中实行的一种特殊人事管理制度。下面我将从员额制管理、事业编制合同以及两者结合的含义三个方面，为您详细解释这一概念。

1. 员额制管理

员额制管理是事业单位人事制度改革的一种方式，它不同于传统的编制管理。在员额制管理下，事业单位根据工作需要和岗位特点，设定一定数量的员额（即岗位数量），并按照这些员额来招聘和管理人员。员额制管理强调的是岗位的固定性和人员的流动性，即岗位是相对固定的，但人员可以根据工作需要进行调整。这种管理方式有助于事业单位更加灵活地配置人力资源，提高工作效率。

2. 事业编制合同

事业编制合同则是指事业单位与工作人员之间签订的一种劳动合同。这种合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面。事业编制合同通常具有较长的期限，且在一定程度上保障了工作人员的就业稳定性。与传统的编制管理相比，事业编制合同更加注重合同双方的平等协商和契约精神。

3. 员额制管理但事业编制合同的结合

当员额制管理与事业编制合同相结合时，就形成了一种特殊的人事管理制度。在这种制度下，事业单位根据工作需要设定员额，并通过签订事业编制合同的方式来招聘和管理人员。这意味着，虽然工作人员签订的是事业编制合同，享受一定的就业稳定性，但他们的工作岗位和人员配置却更加灵活，可以根据工作需要进行调整。

具体来说，这种结合可能带来以下几个方面的影响：

• 灵活性增强：事业单位可以根据工作需要和岗位特点，灵活调整人员配置，提高工作效率。
• 就业稳定性保障：工作人员签订事业编制合同，享受一定的就业稳定性，有助于减少人员流动带来的不确定性。
• 管理规范化：通过签订合同的方式明确双方的权利和义务，有助于规范人事管理，减少纠纷和争议。

如果您在事业单位工作，且签订的是员额制管理下的事业编制合同，那么您需要了解以下几点：

• 仔细阅读合同条款，明确自己的权利和义务。
• 关注岗位调整和工作变动的情况，及时与单位沟通协商。
• 在遇到纠纷或争议时，及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

如果您对员额制管理或事业编制合同有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。