核心结论：病假工资扣完保险后仅剩100元是否符合劳动法，需结合工资基数、病假工资计算标准、当地最低工资标准及社保缴纳基数综合判断，不能直接得出“符合”或“不符合”的结论。以下从法律框架和实务角度展开分析：

1. 病假工资的法定计算标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及各地实施细则，病假工资通常按以下规则计算：

• 基础比例：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发放；满10年不满20年的，按80%发放；20年以上的，按90%发放（具体比例以当地规定为准，如上海、江苏等地有细化规则）。
• 最低限制：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区如北京、广东规定为100%）。若计算后的病假工资低于此标准，应按最低标准补足。

举例：若员工月工资为3000元，工龄5年，病假工资应为3000×70%=2100元。若当地最低工资标准为2000元，则病假工资不得低于2000×80%=1600元，此时2100元符合要求；但若计算后仅1000元，则需按1600元补足。

2. 社保缴纳的影响

社保（养老保险、医疗保险等）由单位和个人共同缴纳，个人部分通常从工资中代扣。但病假工资的“最低限制”是扣除社保前的金额，即单位需先确保病假工资（未扣社保）达到最低标准，再从中扣除个人社保部分。

错误操作：若单位先扣社保，再按剩余金额计算病假工资（如工资3000元，扣社保500元后剩2500元，再按70%算1750元），可能导致实际到手低于最低标准，违反法律规定。

正确操作：应先计算病假工资（如3000×70%=2100元），确保2100元≥当地最低工资标准的80%（如1600元），再从2100元中扣除个人社保部分。若扣完社保后仅剩100元，说明病假工资基数或社保缴纳基数可能存在问题。

3. 实务中的关键核查点

• 工资基数是否真实：病假工资通常以“本人工资”为基数，指劳动合同约定的正常工作时间工资，不含加班费、奖金等。若单位故意压低基数（如按最低工资计算），可能违法。
• 社保缴纳是否合规：个人社保部分应按实际工资比例缴纳，若单位按更高基数缴纳导致扣款过多，可能间接影响病假工资，但单位不得以此为由降低病假工资标准。
• 地区差异：部分地区（如上海）规定，病假工资连续6个月以上的，可按更低比例发放，但仍有最低限制。

4. 建议行动步骤

若您遇到此类情况，可按以下步骤核查：

1. 核对工资条：确认病假工资计算基数、扣除社保前的金额是否达到当地最低标准的80%。
2. 咨询当地劳动部门：通过12333热线或官网查询本地区病假工资具体规定。
3. 保留证据：保存劳动合同、工资条、病假证明等材料，以备维权。

总结：病假工资扣完保险后仅100元，大概率不符合劳动法要求，但需结合具体工资基数、地区标准等进一步判断。如有疑问，可直接向我提供更多细节（如工资数额、工龄、所在地区等），我将为您进一步分析。