针对您提出的“国企审档没有第一学历档案是否解除合同”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，流动人员人事档案（包括国企员工的人事档案）是反映个人政治面貌、道德品行、学习工作经历、专业素养、工作实绩、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。这些档案材料对于个人参加机关公务员考录、国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核定社保待遇等事项都具有重要的依据作用。

关于您提到的“第一学历档案”，它通常指的是个人最初获得的学历证明及相关档案材料。在国企审档过程中，如果发现缺少第一学历档案，这确实可能会成为一个问题，因为学历档案是评估个人教育背景和学习能力的重要依据。

然而，是否因此解除合同，并不能一概而论。这主要取决于以下几个因素：

1. 国企的招聘和用人政策：不同的国企可能有不同的招聘和用人标准。有些国企可能非常看重学历背景，而有些则可能更注重实际工作能力和经验。因此，是否因缺少第一学历档案而解除合同，首先需要看国企的具体政策。

2. 个人实际情况：如果个人能够提供其他充分的证明材料来证明自己的学历背景和能力水平（如后续获得的更高学历证明、工作成果、专业证书等），那么国企可能会考虑这些因素而做出更为灵活的决策。

3. 法律法规和合同条款：在解除合同的问题上，还需要考虑相关的法律法规和合同条款。如果合同中明确规定了学历档案作为录用条件之一，并且缺少该档案将导致合同解除，那么国企可能会依据合同条款行事。但如果没有明确规定，或者规定较为模糊，那么国企在做出决策时就需要更加谨慎。

建议：

• 如果您发现自己的第一学历档案缺失，首先应该尽快与原毕业学校或相关教育机构联系，尝试补办或获取相关证明材料。
• 同时，您也可以与国企的人力资源部门进行沟通，说明自己的实际情况，并提供其他能够证明自己学历背景和能力水平的材料。
• 如果国企坚持要求第一学历档案，并且您无法提供，那么您可能需要考虑与国企协商解决合同问题，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，国企审档没有第一学历档案并不一定会导致合同解除，这取决于多种因素的综合考虑。希望以上解答能够对您有所帮助。