雇主责任险通常不包括三个一次性赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金），但具体需根据保险合同条款来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇主责任险的基本性质

雇主责任险是一种商业保险，旨在为雇主提供因员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的法律赔偿责任保障。其赔偿范围通常包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，但具体赔偿项目和标准需依据保险合同条款来确定。

2. 三个一次性赔偿的性质

三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金）是工伤保险制度下的赔偿项目，旨在为员工提供因工伤导致的长期或永久性损失的经济补偿。这些赔偿项目通常由工伤保险基金支付，而非雇主直接承担。

3. 雇主责任险与工伤保险的区别

• 赔偿来源：工伤保险由政府或社会保险机构管理，赔偿资金来源于工伤保险基金；而雇主责任险由商业保险公司提供，赔偿资金来源于保险费。
• 赔偿范围：工伤保险的赔偿范围通常更广泛，包括医疗费用、伤残津贴、死亡补助等，且可能包含三个一次性赔偿；而雇主责任险的赔偿范围则依据保险合同条款确定，可能不包含这三个一次性赔偿。
• 强制性：工伤保险通常是强制性的，雇主必须为员工购买；而雇主责任险则是自愿性的，雇主可以选择购买。

4. 保险合同条款的关键性

由于雇主责任险的赔偿范围和标准完全依据保险合同条款来确定，因此，是否包含三个一次性赔偿需具体查看保险合同。如果保险合同中明确列出了这三个赔偿项目，并且符合赔偿条件，那么雇主责任险将提供相应的赔偿；如果保险合同中未列出这些项目，或者列出了但不符合赔偿条件，那么雇主责任险将不提供这些赔偿。

5. 法律建议

• 仔细阅读保险合同：雇主在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险合同条款，了解赔偿范围和标准。
• 咨询专业人士：如果对保险合同条款有疑问或不确定是否包含三个一次性赔偿，建议咨询专业的保险顾问或律师。
• 考虑补充工伤保险：如果雇主希望为员工提供更全面的工伤保障，可以考虑购买工伤保险或补充工伤保险产品。

如有任何关于雇主责任险或工伤保险的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和解答。