雇主责任险通常会赔偿一次性伤残就业补助金，但一般不包含一次性工伤医疗补助金。以下是对此问题的详细分析：

雇主责任险的赔偿范围

雇主责任险主要是为了赔偿企业依法应承担的实际损失，特别是针对公司和老板对其雇员应承担的法律规定的经济赔偿责任。其赔偿范围通常包括：

• 死亡赔偿金：每人死亡赔偿限额进行赔付。
• 伤残赔偿金：根据伤残比例进行限额赔付。
• 医疗赔偿金：必要且合理的医院治疗费用。
• 误工费：在医院、家里养伤或其他原因不能上班的费用补偿。
• 住院津贴：住院期间给予的补偿。
• 法律诉讼费：企业或雇主吃官司的费用补偿。
• 一次性伤残就业补助金：工伤无覆盖且需要企业自担的补偿。这是雇主责任险中特别重要的一项，它针对的是工伤后，员工因伤残而无法继续从事原工作，企业需要支付的一次性就业补助。
• 生活护理费：生活不能自理时产生的护理费用。
• 救护车费用：雇员遭受意外使用救护车的费用。
• 转住院交通食宿费：转院时产生的交通和食宿补偿。

关于一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金通常是由工伤保险基金支付的，用于补偿员工因工伤导致的医疗费用支出。这部分费用一般不在雇主责任险的赔偿范围内，因为雇主责任险主要是赔偿企业应承担的经济赔偿责任，而一次性工伤医疗补助金更多是由社会保障体系来承担的。

实际案例与赔付比例

从实际案例来看，雇主责任险在赔付时确实会包含一次性伤残就业补助金。例如，某员工10级伤残，企业需要承担的一次性伤残就业补助金为3.5万，这部分费用在仅有雇主责任险的情况下是可以得到赔付的。然而，对于一次性工伤医疗补助金，则通常需要由工伤保险基金来支付。

注意事项

• 保险条款：不同的雇主责任险产品可能有不同的赔偿范围和条款，企业在购买时应仔细阅读保险合同，了解具体的赔偿项目和限额。
• 政策差异：实际赔付可能因各地政策而有所区别，企业在处理工伤赔偿时，应咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以确保合规操作。

建议：如果您作为企业主或HR，在处理员工工伤赔偿问题时遇到困惑，特别是关于雇主责任险的赔付范围，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。