关于雇主责任险是否可以申请一次性就业补贴的问题，这主要取决于您购买的雇主责任险的具体条款和保障范围。

首先，要明确的是，一次性伤残就业补助金是工伤保险中的一项重要待遇。当员工因工作原因受到伤残，并达到一定的伤残等级时，在员工离职时，企业需要按照相关规定支付一次性伤残就业补助金。这笔费用的目的是帮助伤残员工应对可能产生的再就业困难。

然而，雇主责任险作为一种商业保险，其保障范围通常包括员工因工作原因导致的伤亡所需承担的医疗费用、经济赔偿责任等。至于是否包含一次性伤残就业补助金的赔付，则需要具体查看您购买的雇主责任险的保险合同。

有些雇主责任险产品可能会包含一次性伤残就业补助金的赔付条款，但赔付金额和条件可能会因保险公司和具体产品而异。因此，建议您仔细阅读保险合同，了解清楚保险的具体保障范围和赔付标准。

如果保险合同中没有明确包含一次性伤残就业补助金的赔付条款，那么您可能无法直接通过雇主责任险来申请这笔费用。在这种情况下，您需要根据相关法律法规和企业规定，自行承担这笔费用。

综上所述，雇主责任险是否可以申请一次性就业补贴，取决于您购买的保险产品的具体条款和保障范围。建议您在购买雇主责任险时，仔细比较不同产品的保障内容和赔付标准，选择最适合您企业需求的保险产品。同时，在员工发生伤残时，也应及时咨询保险公司或相关法律专业人士，了解具体的赔付流程和标准。