您好，针对您提出的“社保个人出大头公司出小头是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
根据我国《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用是由用人单位和个人共同承担的。具体来说，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例虽然各不相同，但通常都由单位和个人按照一定比例共同缴纳。这意味着，公司作为用人单位，有义务承担其应缴的社保费用部分，而不能将这部分费用转嫁给员工个人。
如果公司要求您个人承担大部分或全部的社保费用，这明显违反了法律规定。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司按照法律规定承担相应比例的社保费用。
收集证据：在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如工资单、银行流水、沟通记录等，以证明公司扣除了您的部分工资并要求您自己全额或大部分缴纳社保。
向相关部门投诉：如果公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动保障部门或社保部门进行投诉，要求他们介入调查并处理此事。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果经过多次协商和投诉仍无法解决问题，您还可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，社保个人出大头公司出小头的做法是不合法的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定承担相应比例的社保费用。如果公司拒绝履行其义务，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。