未享有退休待遇劳动关系何时终止

未享有退休待遇劳动关系何时终止

2025-09-23 劳动纠纷

结论：未享有退休待遇时，劳动关系的终止时间需分情况讨论，核心在于判断未享受退休待遇是否由用人单位原因导致。

一、非用人单位原因导致未享受退休待遇

1. 法律依据
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者达到法定退休年龄后，若因非用人单位原因（如个人社保缴纳年限不足、未及时办理退休手续等）无法享受基本养老保险待遇，劳动关系应当终止。此时，劳动者若再次就业，与新用人单位之间应认定为劳务关系，而非劳动关系。

2. 实际影响

劳动关系终止：用人单位无需继续履行劳动合同中的义务（如缴纳社保、支付经济补偿等）。
劳务关系认定：劳动者与新用人单位之间按劳务合同处理，权利义务以双方约定为准，不受《劳动法》保护。
风险点：若用人单位未明确告知劳动者劳动关系终止，可能因事实用工被认定为存在劳动关系，需承担双倍工资、经济补偿等责任。

3. 典型案例
李阿姨62岁时被某物业公司聘用为保洁员，工作2年后因摔倒骨折。公司以“超过退休年龄”为由拒绝支付医疗费用，并声称双方仅为劳务关系。法院审理后认为，李阿姨虽未享受养老保险待遇，但因其已达退休年龄且非公司原因导致，劳动关系终止，双方转为劳务关系，公司无需承担工伤赔偿责任。

二、用人单位原因导致未享受退休待遇

1. 法律依据
同样依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若因用人单位原因（如未依法缴纳社保、未及时办理退休手续等）导致劳动者无法享受基本养老保险待遇，劳动关系不应认定终止。此时，劳动者仍受《劳动法》保护，用人单位需继续履行劳动合同义务。

2. 实际影响

劳动关系存续：用人单位需继续为劳动者缴纳社保、支付工资，并承担工伤赔偿等责任。
法律责任：用人单位可能因未依法缴纳社保被行政处罚，或需补缴社保费用及滞纳金。
风险点：若用人单位以“超过退休年龄”为由终止劳动关系，可能被认定为违法解除，需支付经济赔偿金。

3. 典型案例
王三叔62岁入职某交通局从事公路养护工作，因工身故后被拒认劳动关系。法院审理后认为，虽王三叔已达退休年龄，但因交通局未依法为其缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，劳动关系未终止，交通局需承担工伤赔偿责任。

三、实务建议

1. 对用人单位

招录审查：招录年龄偏大人员时，应审查其社保缴纳情况，计算缴纳年限是否能在达到退休年龄时享受养老保险待遇。
协议先行：与超龄劳动者签订书面协议，明确法律关系性质（劳动关系或劳务关系），避免后续纠纷。
证据保留：保留工资发放、工作安排等证据，以备争议时使用。

2. 对劳动者

证据意识：保留工牌、考勤记录、工资转账记录等证据，证明劳动关系存续。
法律救济：若因用人单位原因未享受养老保险待遇，可要求单位补缴社保或提起劳动仲裁。
协议审查：签订劳务协议时，应仔细审查条款，避免权利受损。

总结：未享有退休待遇时，劳动关系的终止时间需结合未享受待遇的原因判断。若因非用人单位原因导致，劳动关系终止；若因用人单位原因导致，劳动关系存续。建议用人单位和劳动者均增强法律意识，避免纠纷发生。如有具体问题，可直接向我咨询。

关于“已达退休年龄但未办理退休，劳动关系何时终止”的问题，以下是我的详细解答：结论前置：劳动者达到法定退休年龄后，即使未办理退休手续，劳动关系也通常会依法终止。但具体情形需结合当地政策法规及实际情况综合判断。一、法律依据与解读《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：明确规定劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是劳动关系终止的法定情形之一。不同观点：一种观点认为，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者享受养老保险待遇的，劳动合同才终止。仅仅是劳动者达到退休年龄，用人单位不能主张劳动合同已经终止。另一种观点认为，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者到达法定退休年龄，也是终止劳动合同的条件，无论其是否享受养老保险待遇。实践倾向：虽然该问题存在一定争议，但多地人民法院和人社部门倾向于认为，劳动者达到法定退休年龄后，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止。同时，对于达到退休年龄未领取养老保险待遇的劳动者，其劳动报酬、工作时间等权益可参照劳动法律法规进行保护，但不宜再认定为劳动关系。二、实际情况分析已享受养老保险待遇：若劳动者已达退休年龄且已享受养老保险待遇，则劳动关系自然终止，无需额外办理退休手续。未享受养老保险待遇：若劳动者虽达退休年龄但未享受养老保险待遇，且用人单位继续留用，双方关系按劳务关系处理。若因缴费年限不够而未享受养老保险待遇，劳动者应补缴社保费以享受养老保险待遇。此后，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。三、特殊情况及处理建议返聘问题：达到法定退休年龄后的返聘不再构成劳动关系，而是劳务关系。双方应通过劳务合同明确权利义务。延迟退休情况：如劳动者按政策规定延迟退休，在延迟期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行相关义务。操作建议：劳动者应提前了解退休政策，与用人单位沟通退休安排。用人单位应协助劳动者办理退休手续，确保劳动关系终止前各项权益得到妥善处理。综上所述，已达退休年龄但未办理退休的劳动者，其劳动关系通常会依法终止。但具体情形需结合当地政策法规及实际情况综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于达到法定退休年龄人员的劳动关系何时终止的问题，这确实是一个在实际操作中经常引发争议的话题。以下是对此问题的详细解答：一、法律规定与解读《中华人民共和国劳动合同法》：第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同自然终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这条规定看似与劳动合同法的规定有所冲突，但实际上并不矛盾。它强调了达到法定退休年龄这一事实本身，但并不排除在特定情况下劳动关系的延续。《中华人民共和国社会保险法》：第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这意味着，如果劳动者在达到法定退休年龄时养老保险缴费年限未满十五年，则不能立即享受基本养老保险待遇。二、劳动关系终止的判定基本判定原则：劳动者达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系终止。关键在于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇，以及用人单位与劳动者之间的协商和选择。特殊情况处理：如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件，且用人单位未与劳动者进行协商或告知，劳动者也未提出终止劳动关系，那么基于保护劳动者的原则，应认定劳动关系继续存在。如案例中的耿某，虽然达到了法定退休年龄，但由于养老保险缴费年限未满十五年，且用人单位未与其协商就单方面断缴社保，因此法院认定劳动关系继续存在。用人单位的义务：用人单位在劳动者达到法定退休年龄前，有义务向劳动者履行告知义务，以便劳动者对后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行选择。三、实际操作建议用人单位应提前规划：对于即将达到法定退休年龄的员工，用人单位应提前与其沟通，明确后续用工关系及社会保险的转换问题。遵守法律法规：用人单位在处理与达到退休年龄员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规。保障劳动者权益：在劳动者达到退休年龄后，如果继续用工，应确保其合法权益得到保障，如继续缴纳社会保险、提供必要的劳动保护等。综上所述，达到法定退休年龄人员的劳动关系何时终止并不是一个简单的问题。它需要根据具体情况进行判断，并遵循相关法律法规的规定。用人单位在处理此类问题时，应谨慎对待，确保合法合规地处理与劳动者的劳动关系。

在劳动者达到法定退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的情况下，其劳动合同并不必然终止。以下从不同角度为您详细分析：法律规定层面《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。然而，该条款并未明确规定劳动者达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇时劳动合同是否终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定与《劳动合同法》第四十四条存在潜在冲突，且在实际操作中需结合具体情况判断。司法实践层面在司法实践中，对于劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况，法院通常会根据具体案情进行裁判。如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但仍能胜任原工作且用人单位未提出异议，或双方有继续用工的合意，则可能认定劳动合同并未终止。例如，最高人民法院民一庭编著的《最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用》中明确指出，对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间劳动合同关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准。特殊情况分析用人单位原因导致无法享受养老保险待遇：如果劳动者达到法定退休年龄后，因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇，且双方未就劳动合同终止达成一致意见，那么劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担相应的赔偿责任。连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年：如果劳动者在达到法定退休年龄前已在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意解除劳动合同。实际操作建议用人单位：应依据实际用工情况和法律规定处理劳动关系，避免简单以年龄为唯一标准决定合同存续。在劳动者达到法定退休年龄时，应主动了解其是否享受基本养老保险待遇，并根据实际情况与劳动者协商劳动合同的终止或继续履行事宜。劳动者：如果达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且希望继续工作，应与用人单位明确沟通，表达继续用工的意愿，并协商确定劳动合同的后续处理方式。如果用人单位提出终止劳动合同，劳动者可以依据法律规定和实际情况，要求用人单位承担相应的责任或给予合理的补偿。总结与提醒：劳动合同是否终止需综合考虑法律规定、司法实践及个案情况。若劳动者虽达法定退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方有继续用工意愿或未明确终止合同，则劳动合同通常不视为自动终止。如果您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“到了退休年龄，劳动关系是否终止”的问题，这是一个涉及劳动法规定和司法实践的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款明确指出了达到法定退休年龄是劳动合同终止的一个法定条件。这意味着，一旦劳动者达到国家规定的退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系原则上应当终止。然而，在实际操作中，也需要注意到一些特殊情况。比如，有些劳动者虽然达到了法定退休年龄，但可能并未依法享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，是否仍然构成劳动关系，可能会存在一定的分歧。不过，从司法实践的角度来看，即使劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，达到法定退休年龄后，其与用人单位之间一般也不再构成劳动关系，而是可能转变为劳务关系。以您提供的案例为例，周某在达到法定退休年龄后，学校通知其终止劳动关系，这是符合法律规定的。尽管周某可能并未立即享受养老保险待遇，但学校依据法律规定终止了与周某的劳动合同关系，并未构成违法解除。另外，对于已经超过法定退休年龄但仍在工作的劳动者，如王女士的父亲，其与用人单位之间一般也不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，如果劳动者在工作过程中发生工伤等事故，虽然不能以劳动关系为由主张工伤赔偿，但根据相关法律规定，仍然可以适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定和赔偿。综上所述，达到法定退休年龄后，劳动关系原则上应当终止。但具体是否构成劳动关系，还需要结合劳动者的实际情况和当地的政策规定进行判断。如果您对此还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论前置：劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同一般依法终止，但在某些特殊情况下，劳动关系可能继续存在或转化为劳务关系。一、劳动合同终止的一般情况根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，未来可能有所调整）时，劳动合同终止。这是为了保障劳动者能够享受养老保险待遇，同时促进劳动力市场的更新。二、劳动关系可能继续存在的特殊情况未享受基本养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄，但因其养老保险缴费年限未满或其他原因未享受基本养老保险待遇，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，其与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系。双方协商一致继续用工：尽管法律规定达到法定退休年龄劳动合同终止，但若用人单位与劳动者双方协商一致，并明确工作内容、待遇等事项，可能形成特殊劳动关系或转化为劳务关系。此时，双方的权利义务将不再受《劳动合同法》的全面调整，而是根据双方约定的条款执行。三、实际操作中的建议了解当地政策：不同地区的法律法规对退休年龄和劳动关系可能有不同规定，建议用人单位和劳动者在处理这类问题时，先了解当地的法律法规和政策文件。明确双方意愿：达到法定退休年龄前，双方应提前沟通，明确是否继续用工及用工性质，以确保后续操作的合规性。妥善处理权益：劳动关系终止或转化时，应确保劳动者的工资、福利、社会保险等权益得到妥善处理，避免引发纠纷。综上所述，达到法定退休年龄后，劳动合同一般依法终止，但在特定情况下，劳动关系可能继续存在或转化为劳务关系。用人单位和劳动者应充分了解相关政策法规，根据实际情况做出合理安排和决策，以确保各自权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

针对您提出的“达法定退休年龄未享受退休待遇劳动关系如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法律关系的复杂且重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动合同通常会自动终止。然而，这并不意味着所有达到法定退休年龄但未享受退休待遇的劳动者与用人单位之间就一定不存在劳动关系，关键在于劳动者不能享受基本养老保险待遇的原因是否与用人单位有关。一、劳动关系与劳务关系的区别在深入探讨之前，我们先来明确一下劳动关系和劳务关系的区别：劳动关系：是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同而形成的关系。在这种关系中，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，并享有工资、社会保险等权利。用人单位则需为劳动者缴纳社会保险，遵守最低工资标准等法律规定。劳务关系：则是指劳务提供方与雇主之间的关系。劳务提供方根据约定提供服务，雇主支付相应的报酬。双方地位平等，主要是经济关系，劳务提供者不享有社会保险待遇，报酬由市场调整。二、达法定退休年龄未享受退休待遇的处理原则非用人单位原因：如果劳动者达到法定退休年龄但未享受退休待遇，且这一状况并非由用人单位造成（如劳动者未参加职工养老保险、未达到最低缴费年限等），那么用人单位依据法律规定享有劳动关系终止的权利。此时，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。用人单位原因：如果劳动者未享受退休待遇是由于用人单位的原因（如未依法为劳动者缴纳社会保险等），那么劳动者与用人单位之间可能仍然存在劳动关系，或者劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。三、具体案例分析以您提供的案例为例，李某在达到法定退休年龄后入职A物业，双方签订了《退休人员劳务合同书》。尽管李某未享受养老保险待遇，但法院经审理认为，造成李某未参加职工养老保险、未享受养老保险待遇并非A物业的原因。因此，根据法律规定，A物业享有劳动关系终止的权利，双方之间形成的是劳务关系。法院最终驳回了李某要求确认劳动关系的诉讼请求。四、最新政策动态值得注意的是，人力资源社会保障部等五部门近期发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定将于今年7月1日施行。作为我国首部明确超龄劳动者权益的专门规章，它补齐了现行劳动法律体系的短板，清晰界定了用人单位与超龄劳动者双方的权利义务。对于达法定退休年龄未享受退休待遇的劳动者来说，这一规定提供了更为明确的权益保障路径。五、建议与总结对于劳动者：如果您达到法定退休年龄但未享受退休待遇，建议您首先了解自己未享受待遇的具体原因。如果非个人原因造成，您可以与用人单位协商解决方案，或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。对于用人单位：建议您依法为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，在与达法定退休年龄的劳动者签订合同时，应明确双方的法律关系及权利义务，以避免潜在的法律风险。综上所述，达法定退休年龄未享受退休待遇的劳动者与用人单位之间的法律关系处理需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论前置：劳动者到达退休时间（即法定退休年龄）时，劳动关系通常会依法终止，但具体是否终止还需结合劳动者是否享受基本养老保险待遇等实际情况综合判断。详细分析：法定退休年龄与劳动关系终止：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这是劳动关系终止的法定情形之一。法定退休年龄通常指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。但需注意，未来法定退休年龄可能会有所调整，如从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟。享受基本养老保险待遇与劳动关系终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同同样终止。因此，即使劳动者未达到法定退休年龄，但只要开始享受基本养老保险待遇，劳动关系也会终止。特殊情况下的劳动关系处理：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，劳动关系的终止可能存在地域性差异，需依据当地政策执行。部分法院可能认为用人单位存在过错，应保护劳动者的权益，允许劳动关系继续存续。对于返聘等特殊用工情况，劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇后，若被原用人单位或其他用人单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。操作建议：即将达到法定退休年龄的劳动者应提前与用人单位沟通，了解具体政策和安排。用人单位在处理退休劳动关系时，应仔细审查劳动者的年龄和养老保险享受情况，确保合规操作。双方可根据具体情况协商处理劳动关系的终止或延续问题，并明确双方关系的性质及相应的权利义务。综上所述，到达退休时间后劳动关系的终止并非一成不变，而是需根据劳动者是否达到法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及双方实际履约情况等多重因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：入职时未到退休年龄，达到退休年龄之后劳动关系是否自动终止，需分情况讨论。一般情况下，达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的，劳动关系自动终止；但若达到退休年龄却未享受养老保险待遇，或存在特殊用工情形，劳动关系可能不会自动终止。一、一般情况下劳动关系的自动终止法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。法理基础：退休制度的设计考虑了劳动者的身体机能下降和劳动能力减弱，以及通过养老保险等福利待遇为劳动者提供晚年生活保障的需要。因此，从法律和社会政策层面看，达到退休年龄后劳动关系自动终止具有合理性。实务操作：在劳动者达到法定退休年龄且已开始享受基本养老保险待遇的情况下，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金，但应及时为劳动者办理退工手续，包括社保减员、档案转移等。二、特殊情况下劳动关系的认定未享受养老保险待遇：司法实践差异：若劳动者达到法定退休年龄但因用人单位未依法缴纳社会保险费等原因未能享受基本养老保险待遇，劳动关系并不必然自动终止。部分法院认为，用人单位存在过错，应保护劳动者的权益，允许劳动关系继续存续。处理建议：在此情况下，双方可协商续签或修改劳动合同，以确保劳动者的合法权益得到保障。若因用人单位原因导致劳动者无法享受养老保险待遇或造成其他损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应赔偿责任。返聘等特殊用工情况：劳务关系的认定：劳动者达到退休年龄并享受养老保险待遇后，若被原用人单位或其他用人单位返聘，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。因为退休人员已享受社会保障待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。特殊保护：尽管双方为劳务关系，但用人单位仍应提供必要的劳动保护条件，按约定支付劳动报酬，并确保退休返聘人员在工作时间等方面的权益得到保障。三、实务中的注意事项及时沟通：用人单位和劳动者在劳动者达到退休年龄前，应就退休后的相关事宜进行及时沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。依法办理手续：用人单位在劳动者达到退休年龄时，应及时为其办理退休手续，包括社保减员、档案转移等，确保劳动者的合法权益得到保障。保留证据：在处理劳动关系终止或延续问题时，双方应保留好相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、退休手续等，以备不时之需。总结：入职时未到退休年龄，达到退休年龄之后劳动关系是否自动终止，需根据具体情况进行判定。包括劳动者是否享受养老保险待遇、是否存在特殊用工情形等因素。在实际操作中，双方应灵活处理并咨询专业律师（即我本人，高岚律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）以确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

退休是劳动关系的自然终止情形，而非解除劳动关系。以下从多个角度为您详细分析：一、法律定义与性质退休：指劳动者达到国家规定的退休年龄或符合其他法定退休条件，依法退出工作岗位，并享受相应的养老保险待遇的一种法律状态。这是劳动者职业生涯的正常结束，基于年龄、工作年限等因素按照法律规定进行安排。退休是法律规定的劳动合同终止的特定情形之一，具有自然性和法定性。解除劳动关系：指在劳动合同尚未履行完毕或未到法定退休情形时，用人单位和劳动者通过协商、法定解除等方式，提前终止双方之间的权利和义务关系。解除劳动关系可能基于双方协商一致、一方违约等多种原因，具有提前性和人为性。二、法律后果与权利义务变化退休的法律后果：劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，双方不再具有基于劳动合同的劳动权利义务关系。劳动者开始享受基本养老保险待遇，生活保障由养老保险体系提供支持。若退休人员继续在原单位或其他单位工作，形成的是劳务关系而非劳动关系，不再受《劳动合同法》调整，而是遵循《民法典》等相关法律法规。解除劳动关系的法律后果：依据解除的原因和方式不同，会产生不同的法律后果。如双方协商一致解除或用人单位依法定情形解除，可能无需支付经济补偿；但如用人单位违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。解除劳动关系后，劳动者与用人单位之间的权利义务关系提前终止，双方需根据解除协议或法律规定处理后续事宜。三、实际操作与注意事项办理退休手续：劳动者达到法定退休年龄后，应按规定办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自动终止，无需额外办理解除手续。用人单位应协助劳动者办理退休手续，并确保相关待遇的落实。建立劳务关系：若退休员工继续在原单位或其他单位工作，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。此关系不再受《劳动合同法》调整，而是遵循《民法典》等相关法律法规。双方应明确各自的权利义务，避免产生纠纷。四、特殊情况说明虽然通常情况下退休即意味着劳动关系的终止，但在某些特殊情况下，如劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，此时劳动关系并不当然终止。如果劳动者继续在用人单位工作，双方的关系可能转变为劳务关系。此时，用人单位应与劳动者明确双方关系的性质，并据此调整相应的权利义务。总结与建议：退休是劳动关系的自然终止情形，与解除劳动关系有本质区别。在实际操作中，用人单位和劳动者应准确区分两者，以确保合法权益得到有效保护。如果您在退休或劳动关系方面遇到任何问题，如退休手续办理、劳务关系建立等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

退休劳动关系的终止并非单一因素决定，而是受到劳动者年龄、是否享受基本养老保险待遇以及双方实际履约情况等多重因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，当劳动者达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。这意味着，在这种情况下，劳动关系自然消灭，用人单位无需再支付工资报酬，也不再承担基于劳动关系而产生的义务。达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇：如果劳动者虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如未缴纳足够年限的社会保险费）未能享受基本养老保险待遇，那么劳动关系并不当然终止。在这种情况下，如果劳动者继续在用人单位工作，双方的关系可能转变为劳务关系。此时，用人单位应与劳动者明确双方关系的性质，并据此调整相应的权利义务，以避免潜在的法律风险。未达到退休年龄但享受养老保险待遇（特殊情况）：虽然这种情况较为罕见，但若发生，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同同样会终止。因为该条款明确将“享受基本养老保险待遇”作为劳动合同终止的条件之一，不受年龄限制。操作建议：用人单位：在处理退休劳动关系时，应仔细审查劳动者的年龄和养老保险享受情况，确保合规操作。对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，应与其协商明确双方关系的性质，并考虑签订劳务合同以明确双方的权利义务。劳动者：在达到退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况，确保在退休后能够享受基本养老保险待遇。如果因用人单位原因未能享受养老保险待遇，可以依法维护自己的权益。法律后果：如果用人单位在劳动者达到退休年龄且享受基本养老保险待遇后继续用工，可能面临支付双倍工资、承担工伤赔偿责任等法律风险。如果劳动者在达到退休年龄后继续为用人单位工作，但双方未明确关系性质，可能因理解不一致而引发纠纷。综上所述，退休劳动关系的终止是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。用人单位和劳动者在处理相关事务时，应严格遵循法律法规，并进行充分沟通，以确保双方的权益得到妥善保护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

退休是劳动关系的自然终止情形，而非解除劳动关系。以下从多个角度为您详细分析：一、概念与法律定义退休：指劳动者达到国家规定的退休年龄或符合其他法定退休条件，依法退出工作岗位，并享受相应的养老保险待遇的一种法律状态。这是劳动者职业生涯的正常结束，基于年龄、工作年限等因素按照法律规定进行安排。解除劳动关系：指在劳动合同尚未履行完毕或未到法定退休情形时，用人单位和劳动者通过协商、法定解除等方式，提前终止双方之间的权利和义务关系。解除可以由双方协商一致达成，也可能因一方违反合同约定或法律规定而导致。劳动合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的法定情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。当劳动者退休并开始享受养老保险待遇时，劳动合同自动终止。二、性质与法律后果退休的性质与后果：性质：是正常的劳动权利义务结束的情形。后果：劳动者与用人单位的劳动关系自然终止，开始享受基本养老保险待遇，生活保障由养老保险体系提供支持。退休人员如被返聘或其他单位工作，形成的是劳务关系而非劳动关系。解除劳动关系的性质与后果：性质：可能基于双方协商一致、一方违约等多种原因。后果：依据解除的原因和方式不同，会产生不同的法律后果。如双方协商一致解除或用人单位依法定情形解除，可能无需支付经济补偿；但如用人单位违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。三、实际操作与注意事项办理退休手续：劳动者达到法定退休年龄后，应按规定办理退休手续，开始享受基本养老保险待遇。此时，劳动合同自动终止，无需额外办理解除手续。建立劳务关系：若退休员工继续在原单位或其他单位工作，双方应签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬等事项。此关系不再受《劳动合同法》调整，而是遵循《民法典》等相关法律法规。四、法律建议对于即将退休的劳动者，建议提前了解退休政策，确保按时办理退休手续，享受应有的养老保险待遇。对于用人单位，应依法为劳动者办理退休手续，避免因未及时办理而引发的法律纠纷。若退休员工希望继续工作，建议与用人单位签订书面劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自身合法权益。总结：退休是劳动关系的自然终止，与解除劳动关系有本质区别。在实际操作中，应准确区分两者，以确保合法权益得到有效保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤后劳动关系的终止时间并非固定，而是需根据工伤员工的治疗情况、劳动能力鉴定结果、劳动合同约定及法律规定的其他情形来综合判断。以下是对此问题的详细分析：停工留薪期内：职工权益：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。解除限制：在此期间，用人单位不得解除与工伤职工的劳动关系，除非工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形。劳动能力鉴定后： 1至4级伤残：职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。用人单位不得与职工解除劳动关系，直至退休等法定情形出现。 5至6级伤残：职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并依法获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 7至10级伤残：劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，可依法获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工主动解除：权利行使：无论伤残等级如何，工伤职工均有权提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），从而解除劳动合同。影响提示：但需注意，提前解除可能会影响部分工伤待遇的主张，如一次性伤残就业补助金等，具体需根据当地规定确定。双方协商一致解除：协商原则：用人单位与工伤职工可通过协商一致的方式解除劳动关系，但需就经济补偿、工伤待遇支付等事宜达成一致意见，并签订书面协议。用人单位特定情形下的解除：解除条件：对于未达伤残等级或因工伤无法继续从事原工作且也无法胜任其他工作的职工，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，若工伤职工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。经济补偿：在此情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，具体标准根据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。法律建议：在实际操作中，建议用人单位与工伤职工充分沟通协商，共同评估工伤情况及治疗进展。如有必要，可咨询专业的法律顾问或律师，以确保合法合规地处理劳动关系解除问题。用人单位应建立健全的工伤管理制度，明确工伤处理流程，保障员工的合法权益。可能法律后果：若用人单位违反法律规定解除与工伤职工的劳动关系，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。若工伤职工在不符合法定条件的情况下提前解除劳动合同，可能影响其部分工伤待遇的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

到达法定退休年龄后，劳动关系是否终止需分情况讨论，具体如下：一般情况下，劳动关系依法终止法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。法定退休年龄通常指男职工六十周岁，女职工五十周岁（或五十五周岁，视具体情况而定）。原理阐释：此规定旨在保护劳动者的退休权益，确保他们享受基本养老保险待遇，同时促进劳动力市场的更新和流动。达到法定退休年龄后，劳动者可依法办理退休手续，领取养老金。特殊情况下，劳动关系可能继续存在或转化为其他形式未享受基本养老保险待遇：若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续在原单位工作或与新单位建立用工关系，其性质可能属于劳务关系而非劳动关系。但具体认定还需结合当地司法实践和相关法律法规进行判断。例如，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，若劳动者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其与用人单位的关系仍可能被认定为劳动关系，但这一认定并非绝对，需考虑实际情况。双方协商一致继续用工：尽管法律规定达到法定退休年龄劳动合同终止，但若用人单位与劳动者双方协商一致，并签订新的协议或合同，明确工作内容、待遇等事项，则可能形成特殊劳动关系或劳务关系。这种特殊安排体现了双方的意思自治，既满足了用人单位的用工需求，也保障了劳动者的就业权利。但此时的关系不再受《劳动合同法》的全面调整，而是根据双方约定的条款执行。延迟退休政策影响：根据最新政策，从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄将开始逐步延迟，直至分别延迟至六十三周岁和五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。在延迟退休期间，劳动关系依然存续，用人单位需继续履行缴纳社会保险、支付劳动报酬等义务。实际操作中的注意事项了解当地政策：不同地区的法律法规对退休年龄和劳动关系可能有不同规定，因此在具体操作中应参考当地的法律法规和政策文件。明确双方权益：无论是劳动关系终止还是继续存在，用人单位和劳动者都应明确双方的权利和义务，包括工资、福利、社会保险等权益的处理方式。签订书面协议：若双方协商一致继续用工或形成其他形式的合同关系，应签订书面协议以明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。总结与建议：到达法定退休年龄后，劳动关系的终止并非绝对，而是取决于多种因素，包括是否享受基本养老保险待遇、双方是否协商一致继续用工以及延迟退休政策的影响等。因此，建议劳动者和用人单位在面临此类问题时，应充分了解相关政策法规，根据实际情况做出合理安排和决策。若存在疑问或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。

达到法定退休年龄时，劳动关系通常会自动终止，但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：一、法律规定层面《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：...（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；...。虽然该条款并未直接提及“达到法定退休年龄”，但实践中，达到法定退休年龄通常意味着劳动者可以开始享受基本养老保险待遇，因此劳动关系往往随之终止。需要注意的是，如果劳动者达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，那么劳动关系并不一定自动终止。此时，是否继续履行劳动合同或终止劳动关系，可能需要双方协商确定。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的补充规定：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这一条款明确规定了达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一。二、实际操作层面用人单位的操作：当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位通常会根据法律规定和劳动合同约定，办理劳动合同终止手续。这包括支付经济补偿（如果适用）、办理退休手续、转移社保关系等。用人单位在终止劳动合同时，应当确保程序合法、合规，避免侵犯劳动者的合法权益。例如，应当提前通知劳动者、支付应得的工资和福利等。劳动者的权益：劳动者在达到法定退休年龄时，有权了解自己的退休待遇和劳动合同终止后的相关权益。如果用人单位未依法支付经济补偿或办理退休手续，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者还应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。三、特殊情况处理未享受基本养老保险待遇的情况：如果劳动者达到法定退休年龄但并未开始享受基本养老保险待遇，且双方愿意继续履行劳动合同的，可以协商延长劳动合同期限或签订新的劳动合同。在这种情况下，用人单位和劳动者应当明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。退休返聘的情况：有些劳动者在达到法定退休年龄后，选择继续工作，即退休返聘。此时，劳动者与用人单位之间的关系通常不再是劳动关系，而是劳务关系。双方应当签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。退休返聘的劳动者不再享受劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。因此，双方在签订劳务合同时应当特别注意这些条款的约定。四、法律建议对于用人单位：在劳动者达到法定退休年龄时，及时办理劳动合同终止手续，确保程序合法、合规。如果需要继续聘用退休劳动者，应当签订劳务合同并明确双方的权利和义务。对于劳动者：了解自己的退休待遇和劳动合同终止后的相关权益。保留相关证据以便在需要时维护自己的合法权益。如果选择退休返聘，应当与用人单位签订劳务合同并仔细阅读合同条款。总结来说，达到法定退休年龄时，劳动关系通常会自动终止。但具体情形需结合实际情况和法律规定来分析。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：针对您提出的“达法定退休年龄未享受退休待遇，劳动关系单位终止合同却没有给办退休手续”的问题，这主要涉及到劳动关系终止的合法性以及单位未办理退休手续的责任问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、劳动关系终止的合法性法定退休年龄与劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。这是法律对劳动关系终止的一种明确规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够享受退休待遇，同时也为用人单位提供了一种合理的用工管理方式。未享受退休待遇不影响劳动关系终止：即使劳动者达到法定退休年龄但未享受退休待遇，这并不影响劳动关系的终止。因为劳动关系的终止是基于法定退休年龄这一客观事实，而非基于劳动者是否实际享受了退休待遇。然而，这并不意味着用人单位可以免除为劳动者办理退休手续的责任。二、单位未办理退休手续的责任单位的法定义务：用人单位在劳动者达到法定退休年龄时，有义务为劳动者办理退休手续。这是用人单位的一项法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够顺利享受退休待遇。未办理退休手续的后果：如果用人单位未按照法律规定为劳动者办理退休手续，导致劳动者无法享受退休待遇，用人单位可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿劳动者因未享受退休待遇而遭受的损失，以及可能面临的行政处罚等。三、劳动者的维权途径与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位为其办理退休手续并享受相应的退休待遇。如果协商成功，这是最为快捷和有效的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。四、特殊情况下的处理如果劳动者因单位未办理退休手续而无法享受退休待遇，且该情况持续存在：劳动者可以持续向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也可以考虑咨询专业的社保机构或律师，了解具体的维权步骤和可能获得的赔偿。建议：针对您的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，要求其为您办理退休手续。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询具体的法律问题和维权策略。

当劳动合同未到期但劳动者已经达到退休年龄时，关于劳动关系的解除问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、劳动关系的终止条件根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。这一规定意味着，即便劳动合同约定的期限尚未届满，一旦劳动者达到退休年龄，劳动关系也会自然终止。这是法律对劳动者退休权益的一种保障，也是劳动关系终止的法定情形之一。二、法定退休年龄的具体规定男性职工：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁。具体延迟方式为每四个月延迟一个月退休。女性职工：女职工则根据原法定退休年龄（五十周岁或五十五周岁）分别逐步延迟至五十五周岁或五十八周岁。原法定退休年龄为五十周岁的女职工，每二个月延迟一个月退休；原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，每四个月延迟一个月退休。三、劳动关系终止后的相关待遇养老保险待遇：劳动者累计缴纳养老保险满规定年限（一般为15年），可依法办理退休手续并按月领取基本养老金。这是劳动者退休后的重要经济来源。其他福利待遇：用人单位通常不再承担为已达退休年龄员工缴纳社会保险（工伤保险在部分地区可能有特殊规定）、住房公积金等义务。企业内部福利如企业年金、补充商业保险等，则按企业规定执行，退休后可能有相应调整或终止。经济补偿问题：一般情况下，因达到退休年龄导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位在劳动者达到退休年龄后未依法办理退休手续并继续用工，形成的用工关系可能被认定为劳务关系。此时，若解除劳务关系，可能需根据具体情况（如是否存在违约）给予一定补偿。四、劳动合同的续签与劳务关系尽管劳动合同因退休而终止，但双方仍有协商续签的空间：协商续签：在自愿基础上，双方可以协商续签劳动合同或签订返聘协议、劳务合同，以继续合作关系。这适用于身体健康、工作能力强且单位有需求的劳动者。注意事项：续签合同时，建议明确工作内容、报酬、福利、工作时间等条款，以保障双方权益。同时，单位应提前通知即将退休的劳动者，以便其做好退休准备。五、手续办理与争议解决手续办理：用人单位应协助劳动者办理退休相关手续，如提供工作档案、填写退休申报表格等。劳动者则需准备好个人身份证件、户口本、养老保险手册等材料，配合办理退休审批和养老金申领手续。争议解决：若在退休相关事宜中产生争议，如退休手续办理异议、养老金待遇疑问等，双方应先尝试协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。对于已达退休年龄后形成的劳务关系纠纷，部分地区仲裁机构可能不受理，此时可通过民事诉讼解决。六、建议与总结在处理此类问题时，建议双方咨询专业律师或法律机构以确保合法合规，避免潜在的法律风险。对于劳动者而言，应了解自己的退休权益和待遇，及时办理退休手续并享受应有的待遇；对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，并在劳动合同终止或续签过程中做好沟通和协调工作。综上所述，当劳动合同未到期但劳动者已经达到退休年龄时，劳动关系一般自动终止。双方可根据具体情况协商续签劳务合同或返聘协议，并确保在处理过程中遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

未享受退休待遇的劳动者，在一定条件下可以成立劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：一、法律规定与基础法理法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但此条款并未直接规定未享受退休待遇的劳动者不能成立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款明确，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。这一条款从反面说明了，未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，其用工关系可能不被认定为劳务关系，而是有可能构成劳动关系。法理分析：劳动关系是基于用人单位与劳动者之间在劳动过程中所形成的权利义务关系，要求劳动者具有劳动权利能力和劳动行为能力。未享受退休待遇的劳动者，在法律上并未丧失劳动权利能力和劳动行为能力，因此有可能与用人单位建立劳动关系。退休制度旨在保障劳动者退出劳动领域并享受养老待遇，但并未禁止未享受退休待遇的劳动者继续劳动。因此，未享受退休待遇的劳动者与用人单位之间的用工关系，应依据实际情况进行判断。二、不同情况下的法律关系界定已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者：在司法实践中，对于此类劳动者与用人单位之间的用工关系存在争议。但部分地区倾向于认定双方构成劳动关系，尤其是当劳动者继续接受用人单位管理并提供有报酬的劳动时。例如，《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》中明确指出，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应适用《工伤保险条例》进行工伤认定。这一答复间接支持了未享受养老保险待遇的劳动者可以与用人单位建立劳动关系的观点。未达到法定退休年龄的劳动者：对于未达到法定退休年龄的劳动者，无论其是否享受退休待遇，只要其具备劳动权利能力和劳动行为能力，且与用人单位之间存在管理与被管理的关系，提供有报酬的劳动，即可认定双方构成劳动关系。三、实际操作建议对于用人单位：在聘用未享受退休待遇的劳动者时，应首先明确其是否已达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇。如劳动者未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇，且用人单位希望与其建立劳动关系，则应签订正式的劳动合同，并明确双方的权利义务。如劳动者已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇，则应按照劳务关系签订劳务合同，并明确双方的权利义务。对于劳动者：在接受用人单位聘用时，应了解自己的法律地位和权益保障情况。如认为自己与用人单位之间构成劳动关系而非劳务关系，可要求用人单位签订劳动合同并缴纳社会保险费等。如发生用工争议，可依据相关法律法规和政策规定维护自己的合法权益。总结来说，未享受退休待遇的劳动者在一定条件下可以成立劳动关系。这主要取决于劳动者是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及用工管理模式等因素。在实际操作中，用人单位和劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。