结论：因着装扣钱并已签字，之后被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，可能存在补偿也可能没有补偿。

分析：

1. 关于因着装扣钱并签字：

   • 如果公司有明确的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时着装要求与工作性质、公司形象等密切相关，那么员工因违反着装规定而被扣钱，且已签字确认，这一行为在法律上可能是被认可的。但签字并不意味着员工放弃了所有权利，如果扣钱金额过高或违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），员工仍有权提出异议。
   • 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定、未公示，或者着装要求与工作无关，那么因着装扣钱的行为可能缺乏法律依据，员工可以主张返还被扣的款项。

2. 关于被辞退是否有补偿：

   • 合法辞退：如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度（且该规章制度合法有效）、不能胜任工作经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法达成变更协议等，且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工通常无权要求额外的补偿。但在此情况下，如果是因为着装问题被辞退，且着装问题并不构成严重违反规章制度，那么辞退可能缺乏合法性。
   • 违法辞退：如果公司辞退员工没有合法的理由，或者未按照法定程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么员工有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，通常是经济补偿的两倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

建议：

• 如果您认为公司因着装扣钱或辞退您的行为存在违法之处，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、扣钱通知、辞退通知、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

可能的法律后果：

• 如果公司因着装扣钱或辞退您的行为被认定为违法，那么公司可能需要支付您被扣的款项、经济补偿或赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 如果您未能提供充分证据证明公司的违法行为，或者您的主张缺乏法律依据，那么您可能无法获得相应的补偿或赔偿。