工地宿舍发生安全事故，公司是否承担责任需分情况讨论：

1. 若事故因公司管理或设施缺陷导致
   根据《工伤保险条例》第十四条，若员工在工作时间和工作场所内（包括工地宿舍等生活区域，若被认定为工作场所的延伸），因工作原因或公司管理、设施缺陷（如电路老化、消防设施缺失）导致受伤，应认定为工伤。此时公司需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。
   法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
     
   • 若宿舍被认定为“工作场所延伸”（如24小时待命岗位的宿舍），公司需承担责任。

2. 若事故因员工个人行为导致
   若事故由员工自身违规行为（如私拉电线、违规使用电器）引发，且公司已尽到安全教育、管理义务（如张贴警示标志、定期检查），则公司可能不承担主要责任。但若公司未履行基本安全保障义务（如未提供合格电器、未排查隐患），仍可能被认定存在过错，需承担部分责任。
   法律依据：

   • 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
     
   • 若公司未尽到安全保障义务，需根据过错程度分担责任。

3. 若事故因第三方原因导致
   若事故由第三方（如其他员工、外部人员）故意或过失引发，公司是否担责取决于其是否尽到管理义务。例如，若公司未对宿舍进行必要管理（如允许无关人员进入），可能被认定存在过错，需承担补充责任。
   法律依据：

   • 《民法典》第一千一百九十八条：宾馆、商场、银行等经营场所、公共场所的经营者、管理者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

法律建议：

• 员工：立即保留证据（如现场照片、医疗记录），向公司报告事故，并申请工伤认定。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
  
• 公司：应立即启动应急预案，送医救治伤者，并配合调查。同时核查自身管理是否合规（如安全制度、设施维护），避免因疏忽扩大责任。

后续行动提示：

• 若事故涉及重伤或死亡，可能触发安全生产事故调查，公司需配合应急管理部门调查，并可能面临行政处罚。
  
• 无论责任如何，建议双方优先通过协商或调解解决纠纷，以降低诉讼成本。

如有进一步细节（如事故具体原因、公司管理措施等），可直接向我咨询，以便更精准分析责任。