和公司外出拿着采购合同的人是否允许请假，这个问题并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素，包括公司的规章制度、请假流程以及具体的工作安排等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：
公司规章制度：
- 大多数公司都有自己的规章制度，其中会明确规定员工的请假流程和条件。如果公司规章制度中明确规定了外出拿着采购合同的员工在特定情况下不允许请假，那么员工就需要遵守这一规定。
- 然而，如果规章制度中没有明确提及此类情况，或者规定较为模糊，那么员工就有权根据公司的请假流程提出请假申请，并等待公司的审批。
请假流程：
- 无论员工是否外出拿着采购合同，他们通常都需要按照公司的请假流程来提出请假申请。这通常包括填写请假单、说明请假原因、提供相关证明（如病假证明）等步骤。
- 公司会根据员工的请假申请和实际情况来决定是否批准请假。如果员工能够提供充分的理由和证明，并且请假不会对公司的工作造成重大影响，那么公司通常会批准请假。
工作安排：
- 如果员工外出拿着采购合同是为了完成一项紧急或重要的任务，那么公司可能会要求员工暂时不要请假，以确保任务的顺利完成。
- 然而，如果员工的工作安排相对灵活，或者请假不会对工作造成太大影响，那么公司可能会考虑批准员工的请假申请。
法律建议：
- 如果你作为外出拿着采购合同的员工想要请假，建议你首先查阅公司的规章制度，了解请假的相关规定和流程。
- 然后，按照公司的请假流程提出请假申请，并尽量提供充分的理由和证明。
- 如果公司拒绝批准你的请假申请，你可以与公司进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
- 如果沟通无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议调解委员会申请调解。
可能的法律后果：
- 如果员工未经批准擅自请假，可能会违反公司的规章制度，甚至可能面临纪律处分，如警告、罚款或解雇等。
- 如果公司无正当理由拒绝批准员工的合法请假申请，可能会侵犯员工的合法权益，员工有权依法维护自己的权益。
总之，和公司外出拿着采购合同的人是否允许请假并没有一个固定的答案。它取决于公司的规章制度、请假流程以及具体的工作安排等多个因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。