劳动法并没有规定不允许员工请假。实际上，劳动法及相关法规在保障劳动者权益的同时，也考虑到了劳动者因个人原因需要请假的情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定假期与休息日：

   • 根据《劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。这包括每周至少休息一日，以及享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等。在这些假期内，劳动者有权休息，用人单位不得无故拒绝或剥夺。

2. 事假与病假：

   • 除了法定假期外，劳动者还可能因个人原因（如处理私事、照顾家人等）或健康原因（如生病、受伤等）需要请假。对于事假，虽然劳动法没有明确规定用人单位必须批准，但通常用人单位会根据实际情况和规章制度来决定是否批准。对于病假，劳动者有权根据医疗机构的证明享受病假，用人单位不得无故拒绝。

3. 请假程序与限制：

   • 虽然劳动法没有禁止请假，但用人单位可能会根据自身的经营需要和规章制度，对请假程序、请假期限等作出具体规定。例如，用人单位可能要求劳动者提前提交请假申请，或者对连续请假天数、累计请假天数等作出限制。这些规定应当合理且符合法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。

4. 违法后果：

   • 如果用人单位违反劳动法及相关法规的规定，无故拒绝劳动者的请假申请或剥夺劳动者的休息休假权利，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：

• 作为劳动者，在需要请假时，应当提前了解用人单位的请假制度和程序，并按照规定提交请假申请。
• 如果用人单位拒绝请假申请或剥夺休息休假权利，劳动者可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应当制定合理且合法的请假制度，尊重劳动者的休息休假权利，避免因此引发劳动争议。

总之，劳动法并没有禁止劳动者请假，而是保障了劳动者在合理情况下的休息休假权利。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。