公司一般不可以仅以出纳工资发错为由进行调岗。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

• 劳动合同的约定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确劳动者的工作岗位、工作内容等。如果劳动合同中没有特别约定公司可以因工资发放错误等非重大、非故意的原因单方面调岗，那么公司仅以此为由调岗就缺乏法律依据。例如，小李与公司签订的劳动合同中明确约定其岗位为出纳，且没有关于公司可因工资发放错误调岗的条款，公司就不能随意将小李调至其他岗位。
• 调岗的合理性：调岗应当具有合理性，一般需要基于生产经营的需要、劳动者不能胜任工作等合理原因。工资发错并不必然意味着出纳不能胜任出纳工作，可能只是一次偶然的失误。如果公司不能证明该失误是由于出纳不具备出纳岗位所需的专业技能或工作态度严重不端导致的，那么调岗就缺乏合理性。比如，出纳小张平时工作表现良好，只是这次由于系统故障导致工资发放错误，公司就不能以此为由将其调岗。

实际操作角度

• 对劳动者的影响：调岗可能会对劳动者的工作环境、工作内容、薪资待遇等产生重大影响。如果公司随意调岗，可能会损害劳动者的合法权益。例如，将出纳调至销售岗位，销售岗位的工作性质、工作时间、薪资结构等与出纳岗位有很大差异，这可能会给劳动者带来不适应和经济上的损失。
• 公司的管理目的：公司如果以工资发错为由调岗，需要明确其管理目的是为了纠正错误、提高工作效率还是其他合理目的。如果只是为了惩罚劳动者或者达到其他不合理的目的，那么这种调岗行为是不恰当的。比如，公司领导与出纳有私人矛盾，借工资发错之名将其调岗，这就属于不合理的调岗。

应对建议

• 与公司沟通：如果公司提出因工资发错要调岗，劳动者可以先与公司进行沟通，了解公司调岗的具体原因和依据。如果认为调岗不合理，可以向公司说明自己的观点和理由，争取维持原岗位。
• 收集证据：劳动者可以收集与工作岗位、工资发放等相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备在需要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果公司坚持不合理调岗，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

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