公司不可以仅以行为规范为由随意辞退员工，必须确保辞退行为合法且合理。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定情形和程序。具体来说，公司可以辞退员工的情形主要包括协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退以及经济性裁员等。而“行为规范”本身并不直接构成公司可以辞退员工的法定理由，除非该行为规范被明确纳入公司的规章制度，并且员工的行为确实违反了这些规章制度，且达到了严重程度。
二、公司可以辞退员工的情形（与行为规范相关部分）
过失性辞退：
- 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且这些规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，同时员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么公司可以依据这些规章制度辞退员工。
- 例如，员工多次迟到、早退、旷工，或者在工作场所内进行违法、违规行为，严重影响了公司的正常运营秩序，公司可以依据规章制度辞退该员工。
协商一致解除：
- 如果公司与员工就辞退事宜达成了一致意见，那么公司可以辞退员工。但这种情况并不涉及“行为规范”作为辞退的直接理由，而是基于双方的协商和同意。
三、公司不得辞退员工的情形（即使违反行为规范）
根据《劳动合同法》，公司在以下情形下不得辞退员工，即使员工的行为违反了公司的行为规范：
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
四、违法辞退的法律后果
如果公司违反法律规定辞退员工，将承担以下法律后果：
- 继续履行合同：员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 经济赔偿：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
五、建议
- 完善规章制度：公司应制定合法、合理并经过民主程序制定的规章制度，明确员工的行为规范和违规后果。
- 依法辞退：在辞退员工时，公司应确保辞退行为符合法定情形和程序，避免违法辞退带来的法律风险。
- 协商解决：在可能的情况下，公司应尽量与员工协商解决辞退事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
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