油田职工病假是否影响兑现，需结合具体情况及单位规章制度来判断，但一般情况下，合法病假不会直接导致工资或奖金的“兑现”被完全剥夺，只是可能会按照一定比例发放或根据病假工资规定执行。以下从不同角度为您详细分析：

1. 病假工资的发放规定

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规，职工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。
• 示例：若某油田职工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，则其病假期间每月至少应获得1600元（2000元的80%）的病假工资。

2. 单位规章制度的影响

• 除了国家层面的规定，油田等国有企业或大型企业往往还有自己的规章制度，这些制度可能对病假期间的工资发放、奖金兑现等有更详细的规定。
• 关键点：需查看单位的具体规章制度，了解病假期间是否影响奖金、绩效等额外收入的发放。有些单位可能规定，病假超过一定天数后，将影响年度奖金或绩效的评定。

3. 病假与劳动合同、集体合同的约定

• 劳动合同或集体合同中可能对病假期间的待遇有特别约定。这些约定若不违反法律法规的强制性规定，则具有法律效力。
• 建议：职工应仔细阅读自己的劳动合同或集体合同，了解其中关于病假期间待遇的条款。

4. 病假期间的社保与福利

• 病假期间，职工的社保（如养老保险、医疗保险等）通常不会中断，单位应继续为其缴纳。
• 福利方面：一些单位可能提供额外的病假福利，如补充医疗报销、病假补贴等，这些也需根据单位政策来确定。

5. 特殊情况下的处理

• 若职工因病长期不能工作，且符合一定条件（如完全丧失劳动能力），则可能涉及医疗期满后的处理，如解除劳动合同、支付经济补偿等。
• 法律提示：在这种情况下，单位应依法支付经济补偿，并可能需支付医疗补助费等。

法律建议

• 核实单位政策：首先，应核实油田的具体规章制度，了解病假期间的工资、奖金发放政策。
• 保留证据：若认为单位在病假期间的待遇处理上存在违法行为，应保留相关证据（如病假条、工资条、单位规章制度等），以便后续维权。
• 咨询与维权：如有疑问或认为权益受到侵害，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。

总结：油田职工病假是否影响兑现，需综合考虑国家法律法规、单位规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。在大多数情况下，合法病假不会导致工资或奖金的完全剥夺，但可能会按照一定比例发放或根据病假工资规定执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。