关于在中国石油加油站上班请了三个月病假后年终奖是否受影响的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位在制定年终奖发放政策时，会考虑员工的工作表现、出勤情况等因素。如果单位规章制度中明确规定了病假期间不享受年终奖，或者年终奖的发放与员工的出勤率挂钩，那么您请了三个月病假可能会对年终奖产生影响。
   • 反之，如果单位规章制度中并未将病假作为年终奖发放的限制条件，或者您的情况符合单位规定的例外情形（如长期病假但经单位认可仍应享受年终奖等），那么您可能仍然有权获得年终奖。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、标准以及病假期间的待遇等，那么这些条款将对您是否享有年终奖具有决定性作用。
   • 如果劳动合同中未明确提及年终奖或病假期间的年终奖待遇，那么您可能需要参考单位规章制度或相关法律法规来维护自己的权益。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规并未明确规定病假期间员工是否应享受年终奖。因此，这一问题的解决主要依赖于单位规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），那么这些规定将被视为无效，您有权依法维护自己的权益。

建议：

• 首先，查阅您所在单位的规章制度和您与单位签订的劳动合同，了解其中关于年终奖发放和病假期间待遇的具体规定。
• 如果单位规章制度或劳动合同中的规定不明确或存在争议，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

总结来说，请了三个月病假后年终奖是否受影响，主要取决于单位规章制度和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。