跑船打鱼签两年合同，从法律角度来看，这一合同期限本身是正常的，但具体是否合理还需结合合同内容、双方约定及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同期限的合法性

• 一般规定：根据《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定，合同期限由双方当事人协商确定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，合同期限就是有效的。因此，两年合同期限在法律上并无禁止性规定，是合法的。

2. 合同期限的合理性

• 行业惯例：跑船打鱼行业可能存在一定的行业惯例或习惯做法，两年合同期限是否符合行业惯例，是判断其合理性的一个方面。如果行业内普遍采用类似期限的合同，那么这一期限就相对合理。
• 双方协商：合同期限是双方协商的结果，如果双方在平等、自愿的基础上达成一致，且合同内容明确、具体，那么两年合同期限就是合理的。
• 实际需求：跑船打鱼的工作性质可能涉及长期出海、远离家乡等情况，因此合同期限的长短需要考虑到双方的实际需求。如果雇主需要长期稳定的劳动力，而劳动者也愿意接受较长的合同期限，那么两年合同期限就是合理的。

3. 合同内容的审查

• 除了合同期限外，还需要审查合同的其他内容，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、违约责任等。这些内容是否合法、合理，直接关系到合同的公平性和可执行性。
• 特别关注：对于跑船打鱼这类特殊行业，还需要关注合同中是否包含有关安全保障、健康检查、休假制度等特殊条款，以确保劳动者的权益得到充分保障。

4. 可能存在的风险

• 长期合同的风险：虽然两年合同期限在法律上并无问题，但长期合同可能带来一些风险，如劳动者在合同期内可能因个人原因（如健康、家庭等）需要提前解除合同，而合同中可能规定了较高的违约金或赔偿条款。
• 合同变更与解除：在合同履行过程中，如果因不可抗力或双方协商一致需要变更或解除合同，应按照合同约定或法律规定办理，以避免产生纠纷。

5. 建议与措施

• 在签订合同前，建议劳动者仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬、违约责任等关键条款，确保自己完全理解并接受。
• 如有疑问或不确定之处，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见。
• 在合同履行过程中，如遇到问题或纠纷，应及时与雇主沟通协商，寻求解决方案。如协商无果，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

综上所述，跑船打鱼签两年合同在法律上是正常的，但具体是否合理还需结合合同内容、双方约定及实际情况来判断。如果你在签订或履行合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。