返聘人员对外签字的有效性需根据具体情况判断，以下从不同角度为您详细分析：

1. 签字有效的情形

• 民事行为能力：返聘人员需具备完全民事行为能力（如能独立进行民事活动），若其精神正常、意识清晰，签字通常有效。
• 真实意思表示：签字需是其自愿行为，未受欺诈、胁迫或重大误解。例如，返聘人员与单位协商一致后，在合同上签字确认工作内容、报酬等条款，合同合法有效。
• 事项合法合规：签字涉及的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗。如返聘人员签署的采购合同、服务协议等，若内容合法，签字有效。

2. 签字无效或可撤销的情形

• 非真实意愿：若签字存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，返聘人员可依法请求撤销签字。例如，单位以威胁手段迫使返聘人员在不利文件上签字，返聘人员事后可主张撤销。
• 事项违法违规：签字涉及的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，签字无效。如返聘人员签署的合同涉及非法交易、行贿受贿等，签字无效。
• 无权代理：若返聘人员未经单位授权，擅自以单位名义对外签字，可能构成无权代理，签字效力待定。需单位追认后生效，否则对单位不发生效力。

3. 事业单位返聘人员的特殊性

• 身份界定：返聘人员通常已退休，与单位构成劳务关系而非劳动关系。其签字效力需结合劳务合同约定及实际授权情况判断。
• 授权范围：若单位明确授权返聘人员代表单位对外签字（如签署采购合同、服务协议等），且授权范围清晰，签字有效。若未授权或超越授权范围，签字可能无效。

4. 法律建议

• 单位角度：与返聘人员签订劳务合同时，应明确其权限范围，避免因授权不明导致签字效力争议。必要时，可出具书面授权委托书。
• 返聘人员角度：签字前应仔细阅读文件内容，确保理解并同意条款。若存在疑问或被迫签字，应及时保留证据（如录音、聊天记录等），以便事后维权。
• 争议解决：若因签字效力产生争议，双方可协商解决；协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。

举例说明：
某事业单位返聘张某为后勤人员，未明确授权其对外签署合同。后张某擅自以单位名义与供应商签署采购合同，单位拒绝履行。此时，因张某无权代理，合同对单位不发生效力，供应商可要求张某承担责任。

总结：返聘人员对外签字的有效性需结合其民事行为能力、真实意思表示、事项合法性及授权情况综合判断。若您遇到具体问题，可直接向我咨询，我会根据实际情况为您提供专业法律意见。