员工合同还没开始上班就不想去了，报案并不能解决此问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同效力与报案无关

• 合同效力：员工与用人单位签订的劳动合同，在双方签字或盖章后即具有法律效力。但这份合同尚未实际履行，即员工还未开始上班，此时合同虽已成立但尚未产生实际的劳动法律关系效果。
• 报案作用：报案通常用于向公安机关报告犯罪行为或违法行为，以便公安机关进行调查和处理。然而，在员工未开始上班的情况下，并不存在需要公安机关介入的犯罪行为或违法行为，因此报案无法解决此问题。

2. 合同解除与违约责任

• 合同解除：如果员工不想继续履行合同，应当与用人单位协商解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方可以协商一致解除劳动合同。
• 违约责任：如果员工单方面违反合同约定，不履行合同义务，可能需要承担违约责任。但具体是否需要承担违约责任，以及违约责任的承担方式，需要根据合同的具体条款和实际情况来判断。在大多数情况下，如果合同尚未开始履行，且双方能够协商一致解除合同，那么员工可能不需要承担违约责任。

3. 实际操作建议

• 与用人单位沟通：员工应当首先与用人单位进行沟通，说明自己的情况和意愿，尝试协商解除合同。
• 书面解除通知：如果双方协商一致解除合同，员工应当向用人单位发出书面解除通知，明确解除合同的意愿和日期。
• 保留证据：在沟通过程中，员工应当保留好相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

4. 可能的法律后果

• 如果协商不成：如果员工与用人单位无法协商一致解除合同，员工可能需要考虑通过法律途径来解决争议。但在此之前，员工应当仔细评估自己的法律风险和成本。
• 如果擅自离职：如果员工擅自离职，不履行合同义务，用人单位可能会要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失等。

总结与建议：

员工合同还没开始上班就不想去了，报案并不能解决此问题。员工应当与用人单位进行沟通，尝试协商解除合同，并保留好相关证据。如果协商不成，员工可以考虑通过法律途径来解决争议，但在此之前应当仔细评估自己的法律风险和成本。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。